[经管营销]企业培训师训练.pdf

企业培训师训练 企业培训师训练 TRAINING THE TRAINER TRAINING THE TRAINER 丑话先说 丑话先说  培训师不是学出来的  培训师不是学出来的  不怕丢脸的人才能挣脸  不怕丢脸的人才能挣脸  不要试图征服听众  不要试图征服听众  怎么说比说什么更重要  怎么说比说什么更重要 永无止境 永无止境 新经济时代的培训理念 新经济时代的培训理念  培训是一种投资行为  培训是一种投资行为  培训推动变革  培训推动变革  想做好领导先做好老师  想做好领导先做好老师 训练纲要 训练纲要  P Ⅰ：培训概念导入  P Ⅰ：培训概念导入  PⅡ：有效呈现  PⅡ：有效呈现  PⅢ：课程研发  PⅢ：课程研发  PⅣ：有效控场  PⅣ：有效控场  PⅤ：媒体使用  PⅤ：媒体使用 TRAINING THE TRAINER TRAINING THE TRAINER TRAINING THE TRAINER PART Ⅰ PART Ⅰ PART Ⅰ 培训概念导入 培训概念导入 培训概念导入 发展趋势 发展趋势 行业形成 行业形成  90年代初，外资企业带入培训  90年代初，外资企业带入培训  90年代初，外资企业带入培训  95年左右，保险公司、传销公司带动培训  95年左右，保险公司、传销公司带动培训  95年左右，保险公司、传销公司带动培训  97-98年，成功学的流行，催生一批自由讲师和培  97-98年，成功学的流行，催生一批自由讲师和培  97-98年，成功学的流行，催生一批自由讲师和培 训公司 训公司 训公司  99-2000，民营企业、外资企业迅速发展， 形成  99-2000，民营企业、外资企业迅速发展， 形成  99-2000，民营企业、外资企业迅速发展， 形成 培训需求市场，各培训力量开始试探性介入。 培训需求市场，各培训力量开始试探性介入。 培训需求市场，各培训力量开始试探性介入。  2001-2003，市场竞争向人力资本层次升级，培训  2001-2003，市场竞争向人力资本层次升级，培训  2001-2003，市场竞争向人力资本层次升级，培训 需求爆炸性成长，引起官、产、学、媒各方关 需求爆炸性成长，引起官、产、学、媒各方关 需求爆炸性成长，引起官、产、学、媒各方关 注。 注。 注。 发展趋势 发展趋势 培训市场 培训市场  不规范，没规范，寻求规范。  不规范，没规范，寻求规范。  不规范，没规范，寻求规范。  介入易，壮大难。  介入易，壮大难。  介入易，壮大难。  不够专业，量多但质不高。  不够专业，量多但质不高。  不够专业，量多但质不高。  至今没有行业性协会。  至今没有行业性协会。