员工品质考核制度 文档.docVIP

员工品质考核制度 为加强制程管制，增强员工责任心与积极性，保证产品品质满足顾客要求，特制定本制度。 员工作业过程中，未经领导批准，不得私自调换工作岗位，一经发现，对调换岗位的员工给予口头警告处分一次； 各工序必须严格按作业指导书作业，对作业要求与作业标准不明确者需及时请教领导及相关人员。对因作业要求不明所产生的不良，由操作员全部返工，如产生批量报废品，按产品出厂价格金额全数由操作员承担，并给予书面警告一次； IPQC需不定时的巡检生产线各工序，对有违操作规程与作业要求的岗位，IPQC要及时提出纠正，各岗位员工要立即改善，对因工作方法不符所造成的不良，后果由操作员承担，并视情节严重给予警告（口头或书面）处分一次； 各工序作业时，需首先做好自检，IPQC也需及时跟进，对产生批量性的不良，视情节严重给予操作员或IPQC警告或罚款处理（罚款金额一般为5-20元），如产生批量报废品，报废数量核算金额后，全数由操作员承担并给予书面警告一次，给予IPQC10-30元罚款并书面警告一次； 各工序作业、检验挑出的不良品必须按不良类别分类放置，以免不良品混用、误用，IPQC加以监督，严禁不良品乱摆放，否则给予口头警告一次； 所有产品在包装前必须经过品质部FQC检验合格后方可包装，如品质部检验不合格，经品质主管判定需返工者，由相关操作员加班给予免费返工，直到检验合格，如急出货或其它原因需正班返工，则视情节严重给予书面警告或罚款处理（罚款金额一般为5-20元）； 检测完的产品，品质部检验不合格，但视其不合格的严重程度及数量判定无需返工者，不良样板由品质部交生产负责人，生产负责人交操作员在后续操作中改善，品质部在后续的检验中如发现仍有同类不良，但未造成返工者，视其不良严重程度与数量给予相关操作员口头或书面警告一次； 检测完的产品，经品质部检验不合格，连续2次因同类不良原因造成返工者，除加班免费返工外，给予书面警告一次； 因操作者原因造成返工时（加班免费返工），生产负责人通知后，员工需按正常加班时间来返工，如擅自不来或迟到，视情节严重给予10-30元罚款，并给予书面警告一次； 出货产品如客户投诉批量不良，不良品超过5%，经调查属本公司作业不良造成的，查明责任人，并给予5-20元罚款，品质部FQC给予10-20元罚款； 口头警告累计达三次者，相当于书面警告一次，书面警告达三次者，给予10-20元罚款； 如第一月书面警告未超过两次，后连续两个月表现良好，无任何处分者，则撤消第一个月书面警告，从第四个月重新考评； 一个月内按时保质保量完成任务，无任何处分者给予记功一次，连续记功三次给予30元奖励； 表现优良的员工，因生产需要，只需部分人员加班时，给予优先考虑。 深圳市明森照明电器科技有限公司宝安分公司 机芯开关生产车间 2007.09.13 警 告 单 ：因你违反 第 条之规定，现给予书面警告一次， 望在后续工作中吸取教训，改正错误，避免同类问题的重犯！ 员工： 执行者： 审核： 警 告 单 ：因你违反 第 条之规定，现给予书面警告一次， 望在后续工作中吸取教训，改正错误，避免同类问题的重犯！ 员工： 执行者： 审核： 警 告 单 ：因你违反 第 条之规定，现给予书面警告一次， 望在后续工作中吸取教训，改正错误，避免同类问题的重犯！ 员工： 执行者： 审核： 深圳市明森照明电器科技有限公司宝安分公司机芯开关车间 深圳市明森照明电器科技有限公司宝安分公司机芯开关车间 深圳市明森照明电器科技有限公司宝安分公司机芯开关车间