[企业管理]企业文化1.ppt

第1章 导论 第2章 企业精神文化 第3章 企业制度文化 第4章 企业物质文化 第5章 企业形象设计 第6章 家族企业文化 第7章 企业文化的国际比较 第8章 企业文化建设 如果你只是开了家路边夫妻店和大排档，就不需要企业文化，只要夫妻不吵架，把菜炒熟即可。但你开大排档连锁店，有几十个营业点，上千名员工，就不能不思考企业文化了。 胡润的故事 我做中国大陆富豪排行榜的时候，有个企业家我追了他一年半，他一直不愿意跟我见面，后来还是决定跟我见面了。这个人跟我见面时比较严肃，他说“因为你，我要多花350万人民币纳税”，我当时不知道怎么回答。他又跟我说，“但是我要谢谢你，我们想做长期、稳健的企业，我现在缺的是企业文化。” SAP公司的C—TOP文化 CHINA TO THE TOP。 C (Customer Orientation)---客户至上 T (Team Spirit)---团队合作 O (Openness and fairness)---公开、公正 P (Professionalism)---专业化 麻省理工学院 远大的学术抱负 +先锋精神 +企业家欲望 什么是企业？ 企业=公司？ 企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。企业主要指独立的盈利性组织，并可进一步分为公司和非公司企业，后者如合伙制企业、个人独资企业等。 公司是指一般以盈利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织，通常又称为企业或实业。根据现行中华人民共和国之公司法（2005），其主要形式为有限责任公司和股份有限公司。两类公司均为法人（民法通则36条），投资者可受到有限责任保护。 公司在日韩被称为“会社” 什么是文化？ 孔子与弟子的对话 “子适卫，冉有仆， 子曰‘庶矣哉！’ 冉有曰：‘既庶矣，又何加焉？’ 曰：‘富之’。 曰：‘既富矣，又何加焉？’ 曰：‘教之’。” ——《论语》 中国古人的文化管理观 辞海：文治与教化 汉刘向《说苑·指武》：“圣人之治天下也，先文德而后武力。凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛，夫下愚不移，纯德之所不能化，而后武力加焉。” 晋束皙《补亡诗·由仪》： “文化内辑，武功外悠。 ” 礼祭法：“文王以文治，武王以武功” About Culture… 企业文化的含义 爱德华·伯内特·泰勒（Edward Burnett Tylor，1832年10月2日－1917年1月2日），英国人类学家。 　1871年，泰勒出版了他最为有名的代表作《原始文化》。在书中，泰勒追溯了人类从野蛮状态到文明状态的进化过程，描述了原始人如何运用理性去解释他们尚不能了解的自然和人类事物。全书展示了泰勒关于原始生活与现代生活关系的中心思想，即“野蛮和文明作为一种类型的低级和高级阶段是互相联系的”。 该书完成后，产生了广泛的社会影响，被译成多种文字出版。泰勒本人也于1871年被选为英国皇家学会会员。泰勒的最后著作《人类学：人类和文明研究导论》（1881），则较为完整地概括了当时这一学科的全部知识和思想，而且在许多方面对《原始文化》作了补充，成为作者进行人类学研究的总结。 　　 泰勒的进化理论可分为蒙昧、野蛮和文明三个阶段。每一阶段是前一阶段的产物，又对未来阶段的形成起着巨大的影响作用。泰勒通过收集大量资料，分析全世界数百个不同社会的情况，最后得出结论，即人类社会的进化与体质的进化相似，经历了由简单到复杂的过程。 泰勒的思想对后世影响较大的有以下几点：一是万物有灵论。在各种文化现象中，他主要注意的是精神文化，特别是宗教信仰的产生与发展。二是文化残存说。旧有的文化既可以保留在较新的文化中，同时又是过去的见证。三是提倡文化科学。以丰富的民族志资料，运用文化比较作为研究的基础。四是统计研究法。在人类学的调查上，他是最先主张使用统计方法的，并使这一研究趋向科学的手段。 抱有种族歧视观点，认为白人，尤其是英国人，在智力上是优于有色人种的。在其著作《人类学：人及其文化研究》一书中，认为澳大利亚原住民以及黑人为低级种族。 近代第一个在人类文化学中使用这一概念的人就是泰勒，他在《原始文化》中提出了著名的“文化”定义：“文化或者文明就是由作为社会成员的人所获得的、包括知识、信念、艺术、道德法则、法律、风俗以及其他能力和习惯的复杂整体。就对其可以作一般原理的研究的意义上说，在不同社会中的文化条件是一个适于对人类思想和活动法则进行研究的主题。” 《苏联大百科全书》（1973）对文化作了