[经济学]劳动经济学 第二章.pptVIP

zengxiangquan 第二章 劳动需求分析 第一节 派生需求与影响劳动需求的因素 第二节 完全竞争下的劳动需求分析 第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 第四节 劳动需求弹性 第五节 劳动需求理论在政策上的运用 2.1 派生需求与影响劳动需求的因素 派生需求原理 影响劳动需求的因素 2.1.1派生需求原理 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需求。 厂商对生要素的需求具有相互依赖的特点,即“共同性”。 2.1.2影响劳动需求的因素 技术对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响 企业目标对劳动需求的影响 社会制度安排对劳动需求的影响 (1)技术对劳动需求的影响 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。 技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。 (2)时间长短对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。 实事上,这种长短期的简单划分是不现实,原因如下:一是不同生产要素是以不同的比例发生变化的;二是来自某一生产要素的服务流是以不同的速度是以不同的比例变化的;三是某一特定要素在不同的时点变化可能不同 所以在分析问题时,我们一般先假设:只有两种投入要素;各投入要素都是同质的;劳动在短期内变化,资本在长期内变化,技术则在超长的时期内变化,然后我们在逐步放宽假设。 （3）企业目标对劳动需求的影响 在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响： 企业以利润最大化作为其目标。 企业以就业作为目标。 企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。 （4）社会制度安排对劳动需求的影响 社会制度分为正式制度与非正式制度。 正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。 非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。 计划经济体制下 企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。 市场经济体制下 企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面： ①最低劳动标准 ②最低生活保障 ③对工会组织和雇主权力在法律上的确认 ④对市场垄断和市场歧视的限制或利用 2.2 完全竞争下的企业劳动需求分析 本节试图构建一个完全竞争条件下的企业劳动需求模型，并运用该模型推导企业的劳动需求曲线。 完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。也就是说，在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动等。 完全竞争下的短期劳动需求 完全竞争下的长期劳动需求 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别 2.2.1完全竞争下的短期劳动需求 企业使用劳动要素的原则： 利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。 使用劳动要素的“边际收益”: 企业收益函数：R（Q）=Q · P，Q为产量，P为产品价格（完全竞争条件下P为常数），而产量又是生产要素的函数，Q=Q（L）（完全竞争企业在短期内只能变动的生产要素是劳动L）企业收益函数可表示为：R（L）=Q （L）· P 产品的边际收益为：MR=P（对Q求导） 企业使用劳动的边际收益（即劳动的边际产品价值）为：VMP=MP · P（其中，MP为劳动的边际产品，Q（L）对L求导） 使用劳动要素的“边际成本”: 企业成本函数：C= C（Q），而 Q=Q（L），则C=W·L （其中W为劳动要素的价格,即工资，在