上市公司制度总汇编（定）.docVIP

北京迈为信通科技发展有限公司 制度汇编 前 言 为全面提升公司管理工作水平，真正做到管理工作的科学化、制度化和规范化，充分体现公开、公平、公正的管理原则，使公司的管理和广大员工有章可循、有据可依，特制订本制度，以便公司试行和全体员工共同遵守。 《管理制度汇编》的内容，共涉及总则、人力资源、综合管理、安全保卫、信息管理、财务管理、稽查审计、技术研发、营销管理、生产管理、质量管理等十一个方面的内容。 在执行过程中，若与有关法律、法规、规章或国家政策不符的，由各中心负责解释并提出修改意见，由行政中心定期汇总并对相关制度进行修正，但修正前必须按本制度执行。 本制度根据公司文件档案和各中心部门提供的资料进行选编，并反复征求各部门意见后汇编而成。因时间较紧，水平有限，汇编过程中难免有疏漏和不当之处，敬请各部门和广大员工在执行过程中提出宝贵意见，以便进一步完善和修正。 本制度自二零零九年七月一日起执行。 2009年7月1日 目录 公司章程 8 第一章 总则 8 第二章 公司经营范围、经营宗旨 8 第三章 投资总额和注册资本 8 第四章 公司的组织机构及其产生办法、职权、议事规则 9 第五章 公司的法定代表人 11 第六章 股东会会议订为需要规定的其他事项 11 第七章 附 则 12 第八章 规章制度 12 董事会议事规则 13 第一章 总则 13 第二章 议事规则 13 第三章 决策程序 14 重大经营管理事项决策程序与规则 15 第一章 总则 15 第二章 决策信息的来源、筛选及传递 15 第三章 决策的程序、规则及实施 16 人力资源类 18 人力资源管理办法 18 第一章 总则 18 第二章 员工的条件、义务与权利 18 第三章 选拔与录用 19 第四章 培训与发展 20 第五章 职务任免与晋升 20 第六章 绩效考核 21 第七章 工资福利 21 第八章 辞职与辞退 21 第九章 奖励 22 第十章 惩处 23 第十一章 交流与回避 24 第十二章 申诉与控告 24 员工录用管理规定 24 第一章 总则 24 第二章 招聘录用原则 25 第三章 招聘录用标准 25 第四章 职责与分工 26 第五章 招聘计划 26 第六章 甑选与面试 27 第七章 人员录用 27 第八章 试用与转正 28 员工培训管理规定 29 第一章 总则 29 第二章 培训原则 29 第三章 培训内容 29 绩效考核管理规定 30 第一章 总则 30 第二章 绩效考核原则 30 第三章 职责与分工 31 第四章 考核对象与周期 31 第五章 考核内容 32 第六章 考核实施 32 第七章 绩效沟通 32 第八条 考核申诉 33 第九章 考核结果运用 33 员工薪酬管理规定 33 第一章 总则 33 第二章 薪酬管理原则 33 第三章 职责与分工 34 第四章 薪酬体系 34 第五章 薪酬核定与发放 35 第六章 薪酬调整 36 员工福利管理规定 36 第一章 总则 36 第二章 福利管理原则 36 第三章 职责与分工 37 第四章 福利项目 37 人事异动管理规定 38 第一章 总则 38 第二章 人事异动原则 38 第三章 职责与分工 39 第四章 人事异动类别 39 第五章 人员调动管理 39 第六章 人员离职管理 40 劳动合同管理规定 42 第一章 总则 42 第二章 劳动合同管理原则 42 第三章 职责与分工 42 第四章 劳动合同的签订 43 第五章 劳动合同的续签 44 第六章 劳动合同的变更 44 第七章 劳动合同的终止 44 第八章 劳动合同的解除 45 第九章 违反劳动合同签订惩处措施 45 第十章 劳动争议调解与仲裁 45 人事档案管理规定 46 第一章 总则 46 第二章 职责与分工 46 第三章 人事档案管理 46 考勤休假管理规定 47 第一章 总则 47 第二章 考勤管理 48 第三章 请销假管理 48 第四章 加班与调休管理 52 第五章 出差管理 53 员工奖惩管理规定 53 第一章 总 则 53 第二章 奖惩原则 54 第三章 职责与分工 54 第四章 奖励 54 第五章 惩处 56 第六章 奖惩程序与管理规定 58 第七章 奖惩的撤销、抵消、晋级和连带责任 59 综合管理类 61 会议管理办法 61 第一章 总则 61 第二章 会议类型 61 第三章 会议要求 62 文件管理办法 63 第一章 总则 63 第二章 文件管理