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员工手册 目录 雇佣合同 员工招聘与录用政策 薪酬及福利政策 假期规定、考勤规定 员工培训及事业发展 员工考核 行为规范 解除劳动合同程序 办公室管理规定 附则 劳动合同 每一位员工都必须与公司签署一份劳动合同书。合同规定叙述了员工和公司之间的法律责任和义务，合同并注明了签约员工的工作岗位、薪金及试用期，合同一经员工和公司代表签字盖章即具有法律效力。 员工招聘与录用政策 1、内部招聘规定 1.1公司有职位空缺时、将优先为公司内部员工提供竞升机会，可以自主报名或由主管选拔有才干、有知识、有技能，善于学习并愿意从事新工作的员工到更重要的岗位工作； 1.2公司将招聘信息张贴于公告栏； 1.3如员工有兴趣应聘待招职位，可以征得主管的同意，将个人简历递交到公司；主管应理解并支持员工的工作兴趣； 1.4公司将与用人主管共同进行招聘工作，包括对该员工的审核、面试及批准程序。 2、公司因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前7天，报总经理审核，经公司管理者代表批准后招聘，用人主管根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调动；否则须通过各种途径进行外部招聘； 2.1招聘条件：由于我公司是广告公司，对员工电脑操作和广告安装要求较高，行政人员对技术水平及学习能力要求特殊，故要求在岗员工女性45岁以下，男性50岁以下（高级技师、高级管理人员和特殊岗位人员可适当放宽年龄要求） 2.2招聘流程 初步审查→安排进行面谈或实际操作测试→主管面试→总经理面试→试用、录用 3、公司解雇或辞职员工原则上不再录用。辞职6个月以后的员工可重新考虑其入职申请，但需原所在岗位主管和总经理评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同，且经由公司和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，各方面待遇按新员工标准执行。特殊情况处理须经总经理批准。 4、为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，招聘主管须注意协调公司相关部门员工的来源构成，不允许有某地区员工过多、比例失调的情况，严禁有任人唯亲、搞地方注意和派别的现象发生； 5、所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料： 1）填写由公司统一制定的《求职登记表》（含个人简历）。 2）身份证、学历证书复印件（原件备校）。 3）应聘特殊工种的员工、必须提供有效的、由政府有关部门核发岗位资格证书，复印件（原件备校）如广告安装所需的焊工证等 6、应聘员工在面试合格后，须在规定期限内到公司指定医院进行入职体检，凭体检报告到公司办理手续，超过规定期限的视作自动放弃。 7、员工入职时须交近期1寸免冠照片3张和体检表，体检不合格者或隐瞒体检不合格结果的，一经发现，公司有权随时终止劳动关系。每位员工均有一份档案存于公司个人档案，有关该员工的《员工考核表》、工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。 8、员工在劳动合同签订时，须签《员工保密协议》，所签署的档案与劳动合同具有同等法律效力。 9、员工经公司主管进行入职培训后分配到各用人岗位，考核期为7天，在考核期不符合录用要求的应聘者，用人主管应及时上报公司给予辞退。为保证公平、公正，各岗位主管不能指定要求某人到其部门工作。 10、员工试用期满考核合格者给予转正并成为公司正式员工；对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同，安装工程人员试用期为1个月，广告设计人员视具体情况而定，最长不超过3个月；员工应全心全意为公司服务，不得做兼职工作。发现兼职情况且对工作造成影响的，予以解除劳动合同。 三、薪酬管理及福利政策 本公司旨在使其员工的薪资水平与当地劳动市场相比具有竞争力，并使其公正合理，对员工具有激励性。公司的薪资水平是在严格遵循劳动法的前提下，根据个人的工作绩效和公司的经营状况来决定。 薪资构成及分类：员工的工资是依据应聘岗位的不同来决定工资标准，而岗位由以下因素决定： A：该职位的职责范围 B：该职位所需的技术和能力 C：员工的学历、技能及工作经验 1.1合同工：基本（固定）工资+加班补助+工龄补助+综合补助；（其中加班工资按基本（固定）工资折算为日（小时）工资后计算正确）。 1.2公司伙食团、清洁、门卫值班等岗位实行综合计时月薪制。 1.3新员工在试用期的工资在应聘时协商，在此期间，试用人员自行离职，公司将不负担其生活费。 1.4综合补助 综合补助根据员工岗位和工作年限而确定。 1.5奖金 公司规定在每年春节向员工发放一定数额的奖金，具体数额根据公司经营情况及每位员工的工作表现、出勤率决定。 2、薪资发放 2.1计算工资日期：上月26日—本月25日； 2.2发薪日是每月6日；如发薪日