某家族企业员工心理契约违背和对策研究[开题报告]2011-01-09.docVIP

毕业论文开题报告 题　　目：　　 某家族企业员工心理契约违背和对策研究　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 一、选题的背景、意义 企业员工加入某个企业除了会有书面契约，都还会有非书面心理契约的发生。无论什么时候，只要我们进入到一个工作环境，我们就会与雇佣者建立一个心理契约的关系。组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，它影响到员工对组织的满意度、对组织的情感投入、工作绩效以及员工的流动率，并最终影响到组织目标的达成效果。 二、相关研究的最新成果及动态 （一）搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究，的方法向调查者发出简明扼要的征询单(表)，请示填写对有关问题的意见和建议来间接获得信息 （四）研究难点： 1、识别某企业员工心理契约违背的影响因素； 2、提出某企业避免员工心理契约违背的对策。 （五）预期达到的目标： 1、了解某企业员工心理契约违背的现状； 2、识别某企业员工心理契约违背的影响因素； 3、提出某企业避免员工心理契约违背的对策。 四、论文详细工作进度和安排 2010.10.08—2010.11.22 完成毕业论文选题 2010.11.23—2011.01.10 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.01.11—2011.03.11 完成毕业论文初稿 2011.03.12—2011.05.03 毕业实习，修改论文 2011.05.04—2011.05.12 毕业论文定稿 五、主要参考文献 [1] Anderson N.The psychological contract in retrospect and prospect. Journal of organizational behavior, 1998, 19: 637–647 [2] 李原，郭德俊.组织中的心理契约.心理科学进展2002，10(1)83 [3] 张剑苗，有关心理契约的文献综述.管理观察2009，6(16)，213-215页 [4] 余琛 国内心理契约的研究现状与展望[期刊论文]-经济论坛 2004 [5] 魏峰，李娥，张文贤 国内外心理契约研究的新进展① 管理科学学报 2005.10 [6] Robinson，S．L＆Mordson．Organizational citizenship behavior．A psychological contract Perspective[J]．Journal of Organizational Behavior,1995，16：289-298． [7] 波特 马金等. 组织和心理契约. 北京: 北京大学出版社 2000 [8] Rousseau D. Psychological contracts in Organizations: Understanding Written and Unwritten Agreement. SAGE Publications, 1995[9] Robinson,S．L＆Rousseau, D．M．Violating the psychological contract：not the exception[10] 杨杰，凌文辁，方俐洛．心理契约破裂与违背刍议明．暨南学报(哲学社会科学)．2003．3． P58-64 [11] Robinson S. Trust and breach of the psychological contract. Administrative Science Quarterly, 1996, 41(4): 574–559 [12] Folger R，Konovsky MA．Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions[J]．Academy of Management Journal，1989，32：1 15—130． [13] 李原.郭德俊:员工心理契约的结构及其内部关系研究《社会学研究》2006年第5期 [14] [美]波特·马金等著：《组织和心理契约一一对员工的管理》，北京大学出版社，2000年3月第1版，第5页。 [15]陈加洲，凌文辁，方俐洛．组织中的心理契约[J]．管理科学学报，200l，4(2)：74—78。 [16]陈加洲，凌文辁，方俐洛．企业员工心理契约的结构维度[J]．心理学报，2003，35(3)：404—410。 [17]曹洲涛，段淳林.基于知识型员工心理预期的激励策略探讨，经济问题,200546-48 [18] DelCampo, Robert G. Rogers, Kristie M. Jacobson, Kathryn J. L. Psycholog