某民营企业薪酬管理研究[开题报告]2010-12-31.docVIP

本科毕业设计（论文） 开 题 报 告 题 目 某民营企业薪酬管理研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 完成日期 2010年12月29日:薪酬管理的定义，薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性，薪酬管理中容易出现的问题。 2.某民营公司薪酬管理的应用现状：公司背景介绍，某民营公司薪酬管理的应用现状，公司现行薪酬管理中的优点及存在的主要问题，存在问题的原因。 3.某民营公司薪酬管理体系再设计：根据对公司薪酬管理体系存在主要问题及薪酬水平与人员需求的分析，提出完善其薪酬管理体系的改进措施及新体系实施中应注意的问题。 拟解决的主要问题 1.民营企业对薪酬认识上的混乱和操作中的误区。只注意到薪酬的保健功能，而忽视了薪酬的激励功能；员工的劳动贡献、劳动成果与劳动报酬之间不成正比。 2．薪酬设计缺乏战略导向性。民营企业薪酬制定往往是老板“自行设计”或“拿来就用”，主观性强，随意性强；薪酬体系与企业战略方向相左，对人员的激励程度很低，甚至为负。 3．民营企业缺少科学有效的薪酬管理机制。一是老板拍板模式，薪酬制度设计、管理往往由老板一个人说了算，带有很大的随意性和偶然性；二是固守“薪酬保密”观念，老板往往把薪酬支付的权力牢牢地控制在自己的手中，每个人应得多少都由老板偷偷地发放；三是重视外在薪酬，忽视内在薪酬；四是薪酬理论落后，片面追求物质薪酬；五是没有科学的工作分析制度，薪酬与绩效关联度不高。 三、研究的方法与技术路线： 研究方法 根据本论文的研究内容和研究设计，论文工作将按照下图的技术路线展开研究，用到的方法主要包括现场调查、专家访谈、问卷调查、统计分析、岗位评价、过程管理、综合评价等。 技术路线 四、研究的总体安排与进度： 2010.11.01—2010.11.21 完成毕业论文选题 2010.11.22—2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21—2011.03.11 完成毕业论文初稿，确定实习单位 2011.03.12—2011.05.03 毕业实习，结合实习修改毕业论文 2011.05.04—2011.05.18 毕业论文定稿 五、主要参考文献： []冯宪．薪酬管理．浙江大学出版社，2005． [2]刘昕．薪酬管理．中国人民大学出版社，2007． [3]张丽华，王蕴．薪酬管理．科学出版社，2009． [4]马淑琴.试析薪酬的形式与功能[J].焦作大学学报，2009(02):P70-71. [5]彭燕．浅谈中国企业薪酬管理中的问题及对策[J]．武汉市经济管理干部学院学报，2004(03)：P37． [6]鲁耀辉，朱学红．我国企业薪酬管理问题研究[J]．企业家天地，2010(02)：P53． [7]盖勇，马恿．薪酬管理．山东人民出版社，2004． [8]仵自连．论企业或组织的薪酬管理[J]．徐州建筑职业技术学院学报，2004(04)：P37-38． [9]金萍．薪酬管理．东北财经大学出版社，2006． [10]李燕萍，刘芳．中国企业薪酬管理中的问题及对策研究[J]．科技与管理，2003(04)：P112-114． [11]史永川．我国企业薪酬管理存在的问题与对策[J]．市场论坛，2006(03)：P26-27． [12]于飞．我国民营企业薪酬管理存在的问题及对策[J]．经济纵横，2006(10):P47-50. [13]周硕．民营企业薪酬管理观念的误区[J]．人口与经济，2006(4):P106-108. [14]杨波．浅谈我国企业薪酬问题及对策[J]．科技资讯，2007(07)：P231． [15]钟丽华．民营企业薪酬管理的误区及对策[J]．山东经济，2007(01)：P97-100． [16]沈丽丽．中小企业薪酬管理研究[J]．中小企业管理与科技，2009(19)：P6-7． [17]王新华，孙剑平.走向阳光地带——民营企业薪酬管理诊断与优化策略[J].企业管理，2003(04):P30-33. [18]张华初．中小民营企业薪酬管理存在的问题与对策[J]．华南师范大学