[工作范文]2008年基本法学习报告.pptVIP

根据保险营销员管理办法培训要求：公司有权依照国家法律法规要求营 销员参加以激励展业意愿及提升业务技能为目的的各项培训（包括以会 议形式举办的培训）及早、夕会等。 钻石特殊维持政策调整 执行起期：2008年3月1日 申请条件 符合13个月特殊维持政策的业务员，必须在使用13个月特殊维持政策后，方可以申请使用该政策，正在孕产假中的业务员不得同时使用该政策； 无论业务员最终是否成功续接钻石，业务员在一个钻石年度最多只有两次申请使用该政策的机会，且无论是否在一个钻石年度内，都不得在连续三个月内两次申请使用该政策。 基本管理篇 增员利益 增员奖＝被推荐人FYC × 12个月× 8% 增才奖：最高可拿到1500元 还有增员回算 800元 1000元 5000-8000 8000以上 第1-6个月 400元 500元 2500—4000 4000以上 第1-3个月 推荐人增才奖 新人业绩 累计FYC 时间 前三个月增员新人的FYC和件数的20%回算给推荐人进行个人业绩维持考核。 注：回算额不超过个人考核标准的50% 试用业务员篇 举例：计算增员合格新人可获得的增员利益 增员一名合格业务员 月FYC1100 增员奖1100*12*8%=1056 增才奖400+800=1200 年合计：2256 业务员增员 举例：各职级增员利益 增员一名合格业务员 月FYC1100 增员奖1100