[管理学]北京工商大学 管理学第1-2章 管理思想发展史.pptVIP

管理思想发展史 早期的管理思想 我国古代管理思想 国外古代管理思想 西方管理理论产生与发展 管理理论的萌芽阶段 古典管理理论阶段 近代管理理论阶段 当代管理理论阶段 早期的管理思想 古代管理思想来源： 始于大规模集体活动的需要 始于政治控制的需要 始于战争 始于宗教 中国古代管理思想 先秦诸子百家的理论主张 儒家“仁政礼制”“内圣外王”、道家“无为而治”、法家“以法治国” 《孙子兵法》、《周礼》、《论语》、《史记》、《尚书》、《老子》、《荀子》、《墨子》、《韩非子》等 国外古代管理思想 《圣经》 古巴比伦《汉谟拉比法》 古埃及“管理跨度” 古希腊哲学家，苏格拉底、亚里士多德 古罗马天主教 意大利马基雅维利《君主论》，四项管理原则 西方管理理论产生与发展 管理理论的萌芽阶段 18世纪60年代——19世纪末20世纪初 古典管理理论阶段 19世纪末20世纪初——20世纪二三十年代 近代管理理论阶段 20世纪二三十年代——20世纪50年代 当代管理理论阶段 20世纪50年代以后 一、管理理论的萌芽阶段 18世纪60年代——19世纪末20世纪初 工业革命，铁路的出现 亚当·斯密《国富论》，1776 查尔斯·巴贝奇，詹姆斯·瓦特，罗伯特·欧文等 根本原因 小生产方式 个人经验管理 管理理论产生的标志： 泰罗《科学管理原理》，1911年 二、古典管理理论 泰 罗——科学管理原理 法约尔——一般管理原理 韦 伯——理想的行政组织理论 泰罗——科学管理原理 泰罗（Frederick Taylor,1856-1915），美国著名管理实践家，管理学家，科学管理之父。 科学管理原理的基本出发点 提高劳动生产率 用科学管理代替传统的经验管理 管理人员和工人双方进行心理革命 泰罗制（科学管理原理）的要点 1、科学作业原理。 2、计件付酬原理。 3、计划职能和执行职能分开。 4、职能组织原理。 5、例外管理原则。 6、人事管理原理。 法约尔——一般管理理论 法约尔（Henri Fayol,1841-1925），法国著名管理实践家，管理学家，古典管理理论创始人之一。 法约尔的管理思想 六种经营活动 五大管理职能 十四条管理原则 六种经营活动 法约尔认为经营和管理是两个不同的概念。经营是引导一个组织趋向一个目标。 经营包含六种活动： 技术活动（生产） 商业活动（交换活动） 财务活动（资金的筹集、控制和使用） 安全活动（财物和人身的安全） 会计活动（记帐、算帐、成本核算和统计等） 管理活动（计划、组织、指挥、协调、控制）。 五大管理职能 法约尔指出，管理包含计划、组织、指挥、协调和控制五大职能。 他第一次明确提出了管理五大要素或五大职能思想，成为人们认识管理职能和管理过程的一般性框架。 十四条管理原则 1、劳动分工原则， 2、权力与责任对等原则， 3、纪律原则， 4、统一指挥原则， 5、统一领导原则， 6、个人利益服从整体利益的原则， 7、员工报酬原则， 8、集权原则， 9、等级系列原则， 10、秩序原则， 11、公平原则， 12、人员稳定原则， 13、首创精神原则， 14、团结合作原则。 韦伯——理想的行政组织理论 马克斯·韦伯（Max Weber,1864-1920），德国著名思想家、社会学家，“组织理论之父”。 “理想的行政组织”，也叫“官僚制”、“科层制”的理论 。 权力的类型 传统型权力 超凡型权力 法理型权力 理想的行政组织的特点 分工明确，权责制度化 按等级原则形成等级体系 根据职务进行人员任用 公职人员是任命的 管理人员是职业管理者 严格遵守组织规定 成员关系是职位关系 三、近代管理理论 时期：二十世纪三、四十年代 代表：梅奥的人际关系学说和后期的行为科学理论 梅奥——人际关系学说 梅奥（George Elton Mayo,1880-1949），原籍澳大利亚的美国行为科学家。他与罗特利斯伯格（Roethlisberger）通过霍桑试验，提出著名的“人际关系学说”，开辟了行为科学研究的道路。 霍桑试验 1924年开始，美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验。1933年出版了《工业文明的人类问题》，总结霍桑试验研究工作。 霍桑试验的结论： 工人是社会人 企业中存在非正式组织 行为科学 继梅奥和罗特利斯伯格之后，很多学者从心理学、社会学角度致力于这方面的研究和探索。1949年起，该领域的研究成果改称为行为科学，60年代以后，更多地使用组织行为学一词。 行为科学的研究领域 有关人的需要、动机和激励问题 企业管理中的“人性”问题 非正式组织以及人与人的关系问题 企业中的领导方式问题 四、当代管理新发展 经历了20世纪30年代—40年代的发展时期后，管理学进入蓬勃发展的当代理论发展阶段