[管理学]毕业生求职就业中的法律问题.pptVIP

毕业生求职就业中的法律问题 序 ? 1、当前就业形势 总体上是买方市场（雇主市场）。依据: l 毕业生数量供大于求（至少是结构性、地区性 的） l 高校毕业生今年就业率目标——73％ l 竞争十分激烈 2、毕业生在求职就业过程中的谈判地位 l?????? 弱势群体 l ????? 谈判新手 3、熟悉求职就业相关法律问题的必要性 l??防止被不良用人单位趁人之“危” l?第一次就业的成功对今后的发展非常重要 一、就业协议与劳动合同的关系 （一）就业协议（即通常所说的“三方协议”） 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面文件。 （二）劳动合同（即“聘用合同”） 劳动合同是双方建立劳动关系的一种协议，也可称为聘用合同 （三）就业协议与劳动合同的区别与联系 1、就业协议是三方协议，而劳动合同是两方协议。 2、就业协议是毕业生在毕业后同意到用人单位就业、用人单位接收毕业生的意思表示。 3、就业协议签订于毕业前，劳动合同订立于毕业后。 小结 l就业协议是毕业生和用人单位关于在毕业生毕业后双方建立劳动合同法律关系的预先约定。并不是有些人所说的“就业意向书”。是编制毕业生就业计划和处理可能发生的就业协议纠纷的判断依据。 l劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动合同关系的约定，是处理劳动合同纠纷的依据。 （四）通用的格式就业协议书的缺陷 1、学校是否应当成为签约主体？ 2、模糊条款多 3、空白条款多 4、没有明确生效条件 5、学生谈判难度大 （五）就业协议与劳动合同的接轨 l 上海市 l 广州市 l 武汉理工大学 （六）一个案例引起的思考 在签订劳动合同前，毕业生与用人单 位发生的纠纷如何处理？ （七）建议 我院能否参照武汉理工大学的做法，制定自己的《毕业研究生就业协议》，为研究生求职尽可能地扫除地雷？ 二、怎样签订就业协议书？ （一）订立原则 1、主体合法原则 2、平等协商原则 （二）订立步骤 1、要约邀请——投递就业推荐表、简历等 2、要约——用人单位签发回执（或接收 函） 3、承诺——签约 可以有反复的磋商，即： 要约——反要约——承诺 （三）生效条件 属于诺成合同。 各方签字盖章后立即生效。 （四）解除条件 学生可以不承担违约责任的合同自动解除条件： 1、毕业前考上国内更高一级研究生； 2、毕业前出国深造； 3、未按时毕业。 （五）违约责任 l国家没有规定对就业协议的违约责任 l全国研究生就业协议书没有设置相关 条款 l上海市毕业生就业协议中关于毕业生一方违约金的上限——一个月的工资 过高？过低？ 三、怎样签订劳动合同？ （一）明白劳动合同的作用 1、确定劳动关系，明确双方权利义务 2、是处理劳动合同争议的依据 （二）劳动合同的主要内容 1、劳动合同期限 2、工作岗位、内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、社会保险 6、劳动纪律 7、劳动合同终止的条件 8、劳动合同的解除 9、违约责任 10、劳动合同还可以包括下列内容： （1）培训 （2）保守商业秘密 （3）补充保险和福利待遇 （4）其他 1、劳动合同期限 合同期限 试用期 6个月以内 不超过15日 6个月以上1年以内 不超过30日 1年以上2年以内 不超过60日 2年以上 不超过6个月 试用期应当包括在合同期限内。 2、工作岗位或工作内容 3、劳工保护和劳动条件 4、劳动报酬 （1）你的工资是税前工资还是税后工资 （2）社会保险金由谁承担 （3）明确你的工资中是否包括住房公积金 5、社会保险 l 养老保险 l 失业保险 l 医疗保险 6、劳动纪律 l 劳动者应当遵守单位的规章制度？ l 劳动者不得违反单位的劳动纪律？ 7、劳动合同终止的条件 劳动合同终止的条件有以下几种： （1） 劳动合同期限届满的； （2）劳动合同约定的终止条件出现的 （3）劳动者达到法定退休条件的 （4）劳动者死亡或者被人民法院宣告失 踪、死亡的 （5）用人单位依法破产、解散的。 8、劳动合同的解除 《北京市劳动合同规定》 第29条 第30条 第31条 第32条 第33条 第34条 第35条 只有两种解除，用人单位无须向劳动者支付补偿金： l第三十条