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人力资源案例汇报展示 人力资源第五组 目录 活动总结、感悟 小组成员简介 小组会议情况 案例分析 参考资料 团队成员 互 帮 互 助 、 团 结 协 作 1、华为公司共为员工提供了几条职业发展道路？分别是什么道路？ 由技术人才向技术专家和技术管理人才发展，即向管理层方向发展 专业领域深入发展的道路，推行任职资格认证 内部流动和岗位调整的职业发展道路 职业发展 道路 2、为挽回工程部几名递交辞职申请的员工，请帮助他们设计其职业发展路线。 教育要提交辞职申请的员工做好自我定位 制定相应的目标 用重点培养的方式促进员工成长 建立内部岗位调整制度方便优秀人才内部流动 给这些员工提供免费培训 公司挽回递交辞职申请的工程部员工时 2. 其次根据其个人兴趣爱好和能力素质确定未来发展方向，即向管理层发展还是向专业技术领域深入 1. 首先应帮助其重拾对公司和对自身在公司发展的信心 加强对员工个体的关注 3、从案例资料中总结企业在员工职业发展方面 的作用及应该做的主要工作。 主要工作 主要工作 加强企业在员工职业发展方面的制度建设，为员工的职业发展提供制度保障。 主要工作 优先考虑 内部晋升 引导 作用 激励 作用 提供 通道 1、从比尔的成功之路中，你学到了什么或得到了什么启发？ 1、考虑自己的个人兴趣和个人素质，着重突出了职业技能的培养。 2、正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采取有效的行动。 3、开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向。 比尔的一生是非常成功的，而他所取得成就是无与伦比的。 同时他的人生经历是丰富的，这样的结果当然与他给自己制定的合理职业规划是分不开的。 合理的职业规划 2、作为一个大学生，如何设计自己的职业生涯和学习生涯？ 专业学习 工具性知识（英语、计算机和驾驶证） 考研 素质和综合能力方面 学涯规划 职涯规划 选择自己喜爱的职业 审视自我，了解自我 选择社会所需求的职业 原则 步骤 选择自己所擅长的职业 确定目标 确定行动方案 3、通过案例分析总结员工个人在职业发展中的作用以及应该如何做。 自我评估 组织与社会环境分析 生涯目标确定 制定行动方案 作用 如何做 树立正确的职业理想， 明确的职业目标 正确进行自我分析和职业分析 构建合理的知识结构 培养职业需要的实践能力 谢谢聆听！