[经济学]10卫生资源优化配置.pdfVIP

第十讲 卫生资源优化配置 卫生资源的优化配置 可供利用的卫生资源都是有限和稀缺的 有限的卫生资源如何分配、分配多少？ 资源配置的原则和目标是什么？ 卫生资源优化配置的评价指标有哪些？ 如何才能充分发挥现有资源的效率、充分 发挥它的潜力? 内容提要 一、卫生服务资源概述 二、卫生资源的配置 三、区域卫生规划 四、卫生资源配置的评价 一、卫生服务资源概述 （一）卫生资源概念 （二）卫生资源的特点 （三）卫生资源开发 （一）卫生资源概念 卫生资源指提供各种卫生服务所使用的 投入要素的总和。 包括硬件资源和软件资源。 1．硬件资源 硬件资源包括提供各种卫生服务所投入 的全部资本和人力。 （1）资本 货币形态的资本（卫生资金） 实物形态的资本，即物质资料消耗所转移 的价值，如包括房屋、医疗器械设备折旧 等劳动资料，同时还包括药品、卫生材料 消耗等劳动对象。 （2）人力资源 卫生人力资源是指那些已经接受或正在 接受专业卫生技术教育和训练，因而具有 或即将具有某项卫生专业技术、知识和能 力的人员。 2.软件资源 软件资源包括卫生信息、卫生技 术、卫生管理、卫生服务能力等 内容。 卫生资源 目前卫生资源优化配置中所讨论的 卫生资源主要指硬件资源中实物形 态的资本部分和卫生人力资源，较 少涉及卫生资金和信息等软件资源。 讨论 卫生资源的特点 （二）卫生资源的特点 1.有限性 社会可提供的卫生资源与人们卫生保健实际需要的 卫生资源之间有一定的差距。 2.选择性 卫生资源有各种不同的用途，在资源的分配使用 上，必须进行比较选择。 3.多样性 由于人们卫生保健需求的多样性、随机性和差异 性，实现这一目标又有许多具体目标，这就决定了卫 生资源的多样性特点。 （三）卫生资源开发 我国是一个发展中国家，一方面卫生资源相 当匿乏，另一方面在分配和使用上又存在浪费。 如何合理有效地筹集、分配卫生资源，使有限的 卫生资源发挥最大的社会效益和经济效益，提高 医疗保健服务质量和人民的健康水平，是卫生经 济学研究的一个重要课题。 （三）卫生资源开发 1.卫生人力资源开发 2.卫生物力资源开发 3.卫生财力资源开发 4.医学科学技术开发 1.卫生人力资源开发 卫生人力资源开发是以卫生人力为对象所进 行的培养、使用和配置的活动。卫生人力资源的 开发过程，就是通过预测卫生事业未来人力需求 与供给，进行有计划的培养和配置，使其与卫生 事业发展相适应。 卫生人力资源的预测和规划 主要包括三部分内容： 一是对现状进行调查分析； 二是进行需求预测分析； 三是制定规则，提出落实措施。 卫生人力开发 （1）办好医学教育，培养一支适应社会需求、结构 合理、德才兼备的卫生专业队伍。 （2）加强在职卫生人员的培养。 重视培养学科带头人，特别是重点学科带头人。要 做好岗位培训工作，大力提高在职人员的专业素质。 （3）重视各类技术人才的培训。 对各类技术人才的培训，必须根据实际需要进行规 划、培养和充实。 （4）鼓励留居海外的卫生科技人员回国工作或以各 种形式为祖国服务。 （三）卫生资源开发 1.卫生人力资源开发 2.卫生物力资源开发 3.卫生财力资源开发 4.医学科学技术开发 一、卫生服务资源概述 （一）卫生资源概念 1.硬件资源 2.软件资源