[经济学]政治经济学3资本与剩余价值.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 二、 相对剩余价值生产 1、相对剩余价值是指在工作日长度不变的条件下，通过提高劳动生产率，缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时间而生产的剩余价值。 相对剩余价值生产 二、 相对剩余价值生产 2 、相对剩余价值的生产是以社会劳动生产率提高为条件的。 （1）因为要缩短必要劳动时间，就需要降低劳动力价值，而劳动力价值是由工人及其家庭所必需的生活资料价值所构成的，因而就需要降低这些生活资料的价值，也就是要提高这些生产部门的劳动生产率。 同时劳动生产率的提高是通过个别企业率先采用新技术，提高劳动生产率，追求超额剩余价值而实现的。 ?全社会劳动生产率的提高，是通过各部门的企业追求超额剩余价值实现的。 二、 相对剩余价值生产 （2） 超额剩余价值是指个别企业率先采用新技术，提高了劳动效率，使产品的个别劳动时间低于社会必要劳动时间，从而使商品的个别价值低于社会价值，但是仍然可以按社会价值出售，使该企业能够比其他企业多获得的那一部分剩余价值。 由于超额剩余价值也是缩短工人的必要劳动时间，相应延长剩余劳动时间而产生的，因而它实质上是变相的相对剩余价值。 二、 相对剩余价值生产 （3）超额剩余价值是个别资本家获得的，相对剩余价值则是整个资本家阶级获得的。相对剩余价值是各个资本家追求超额剩余价值的结果。 二、 相对剩余价值生产 3、绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产作为提高剥削程度的两种基本方法，是既有联系又有区别：（1）两种剩余价值生产的手段虽然不同，但其结果和本质是一致的。即它们都延长了工人的剩余劳动时间，增加了剩余价值量，提高剩余价值率。（2）绝对剩余价值生产是资本主义生产的一般基础，也是相对剩余价值生产的起点。（3）生产剩余价值的两种基本方法的物质基础不同，在资本主义发展的各个历史阶段起着不同的作用。 视频：劳动生产率提高 剩余价值规律 剩余价值规律内容：通过扩大和增加绝对和相对剩余价值生产 的手段 ，达到获取剩余价值的目的 剩余价值规律是市场经济的一般规律 表明资本主义社会生产的实质 决定着社会资本运行的各个环节 决定着资本主义矛盾发展全过程 剩余价值规律是马克思主义经济学的基石 完成了政治经济学的革命建立了科学的马克思主义经济学 理解全部资本主义经济关系的一把钥匙 第四节 资本主义工资 一．工资是劳动力价值或价格的转化形式 二．资本主义工资的基本形式 一．工资是劳动力价值或价格的转化形式 一、工资的一般现象与本质 ?? 工资的本质是劳动力价值或价格，而不是劳动的价值或价格。 第一，如果劳动是商品，价值量就无法计算。 第二，劳动不是独立存在的实体，不能作为商品出卖。 第三，把劳动看作商品，不是违背价值规律，就是违背剩余价值规律。 在现实中，工资表现为劳动价值或价格这种虚幻的外观和现象，是由雇佣劳动关系决定的。 第一，工人劳动能力存在于活的人体中，使用前看不到，工人出卖的虽然是一定时间的劳动力，但是看起来是一定时间的劳动。 第二，工资的支付方式是先劳动后支付，因此误认为是对劳动而不是劳动力的支付。 第三，工资的多少与劳动时间、劳动强度和效率直接相连。 第四，劳动是工人的谋生手段，也很容易将工人出卖劳动力所得看成是劳动的报酬。 ? 工资掩盖了资本主义剥削的实质：由于劳动的价值或价格转化为了工资，工资表示劳动的价值或价格，就消除了工作日划分为必要劳动时间和剩余劳动时间、有酬劳动与无酬劳动的界限，仿佛工人的全部劳动都表现为了有酬劳动，因而，这就掩盖了资本主义剥削关系 二、资本主义和社会主义的工资 资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式，体现资本家对工人的剥削关系。 社会主义工资的本质是劳动力的价值，是按劳分配的结果和实现形式，反映劳动平等和报酬平等的经济关系。 视频：发薪日 二． 资本主义工资的基本形式 1、 计时工资就是按照工人的劳动时间支付的工资。考察计时工资的状况，不能只看工资额，只有把工资同工作日的长度、劳动强度的大小联系起来加以考察，才能反映工人受剥削的真实程度。 工资的形式主要有两种，计时工资和计件工资。计时工资是基本的工资形式。计件工资与计时工资并没有本质区别，只是变相的计时工资。 计时工资的劳动价格与日工资额成正比，与工作日长度成反比。日工资或月工资不变，而工资日延长，就会引起计时工资的劳动价格下降。 即使资本家被迫把日或月工资增加一些，如果工作日延长幅度更大，仍会降低每小时的劳动价格。 在劳动量已定的情况下，计时工资的多少取决于劳动价格；在劳动价