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大学生就业指导之 开 篇 主 讲： 杨 彤 《大学生就业指导》教学计划 一、就业形势 二、求职材料的制作 三、面试技巧 四、就业心理调适 五、搜集就业信息 六、职业适应与发展 七、创业教育 八、就业权益保护 九、就业基本程序及其他形式就业 国家教育部公布的数据 显示，自2001年以来，中国高校毕业生的数量逐年大幅增加： 2001：114万 2004：280万 2007：496万 2008：559万 2009：610万 2010：630万 2011: 660万 总量过大？供过于求？… 1999年在校生700万，毛入学率5%，世界排名80 2010年已达2979万，毛入学率25%，世界排名75 2020年将达3550万，毛入学率40% 2010年医学生就业形势 据福瑞医生网统计 2010年医学类毕业生119万人 (一)医学毕业生就业总体状况 (“一高一低和两难”的状况。“一高”是期望值太高，不愿意下基层。“一低”是就业率低。“两难”是进大医院难，基层医院招人难。) 1.医学毕业生进入就业密集期。 2.就业岗位层次提高、数量趋于饱和。 3.逃避就业现实，转而走考研之路 (二) 毕业生方面 1.就业倾向及薪资预期 2. 就业地域意向 3.就业渠道准备 4. 就业过程思考：大部分毕业生择业时自主性不强，对外因考虑太多，对供大于求的就业市场形势认识不够，不注意用人单位的要求和自身能力的匹配。 5. 就业指导课程态度 2010年医学生就业形势 （三）就业市场的变化 目前，我国医疗改革正进入一个新的时期，基层医疗保健单位面临着前所未有的机遇。 很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生； 大医院对应聘者的学历也设置了较高的门槛。 中小医院、偏远地区医院对医学本科生有很强烈的需求。 社区医院消费市场为各类的医学毕业生提供了广阔的就业空 间。其中，护理专业、外科、内科、中医学人才，都是在社区医院非常紧俏的。 医药销售代表和经理职位更出现了一“将”难求的现象。 （四）医学生如何应对就业？ 1. 降低自身期望，从实际出发。 2. 提高就业能力，多参加培训。 3. 拓宽就业思路，增强自信心。 《大学生就业指导》教学目的 1、充分了解就业形势 2、充分了解自己的性格、能力、特长以 及弱势 3、找到一份适合自己的工作 就业指导是关键 毕业生和一般的商品交换不同：毕业生市场成交的决定因素是双方的，其中之一是毕业生的选择。但是，毕业生在就业过程中，普遍存在“就业期望值高”的突出问题，以致由于“高期望”引起的有业不就的现象大量存在。利用毕业生就业指导作为突破这个瓶颈的关键手段，在就业工作中起到了明显的作用。 大学生就业指导之 求职材料的制作 主 讲： 杨 彤 本讲要解决的问题： 1.什么是求职材料 2.用人单位筛选简历的“标准” 3.如何制作求职材料 4.典型简历点评 一、什么是求职材料 求职材料是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。 我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！ 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企HRM 二.用人单位筛选简历的标准 1、人格品质很重要 富士康企业集团案例： 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋 二.用人单位筛选简历的标准 ——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科