[职业规划]就业指导.ppt

第七章 大学生就业权益与保障 第一节 权力与义务 一、毕业生就业权利和义务 1.毕业生享有的权利 2.毕业生在就业过程中应履行的义务 二、用人单位的权力和义务 1、用人单位在招聘毕业生过程中 享有的主要权力 2、用人单位应履行的主要义务 三、学校的权力与义务 1、学校的权力 2、学校的义务 第二节 就业协议书与毕业生就业权益 一、就业协议书 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。  （一）就业协议书的内容 1.规定条款2.基本信息毕业生基本情况及意见。用人单位情况及意见。学校意见。备注栏。 （二）就业协议书的签订、变更和解除 1.签订 （1）签订原则。（2）步骤与程序。就业协议书的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。 2.无效协议 （1）采取欺骗等违法手段签订的就业协议书无效。（2）就业协议书未经学校审查同意，学校将不予列入就业方案，不予办理就业报到手续。（3）未取得毕业资格的结业生，所签订就业协议无效，从签订时就不具有法律约束力。 3.就业协议书的解除 就业协议书的解除分为单方解除和三方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，解除原订立的就业协议书，使协议书不发生法律效力。 （三）毕业生签订就业协议书的注意事项 1.全方位了解用人单位的情况2.就业协议书的内容必须规范合法3.对协议的解除条件做事先约定4.注意与劳动合同的衔接 【案例】 小汪是上海某高校的应届毕业生，各方面条件都比较好，但是身高只有156cm。看到银行、公务员等单位招聘都有一定的身高要求，既感到愤慨又觉无可奈何。在因身高原因丧失了许多好的就业机会后，她终于在临近毕业时与一家外资的物流公司达成了就业意向。双方签订了《上海市普通高等学校毕业生、毕业研究就业协议书》，协议书约定，小汪毕业后到该公司报到，先进行三个月的试用期，试用期满后签订劳动合同。由于临近毕业，小汪一直忙于毕业典礼，因此双方的就业协议书在单位盖章和小汪签字后没有及时拿到学校进行鉴证登记。八月份小汪凭就业协议书到单位报到时，单位予以接收并安排了大量的工作让其负责。但是在试用期将结束时，公司以协议书未经过学校鉴证而没有生效为由拒绝与其签订劳动合同，并拒绝承担任何赔偿责任。小汪在与单位交涉无果的情况下，将此事报告给单位所在地的劳动和社会保障局。社保局在对公司进行调查后，认为公司的做法确实不符合法律规定，要求其马上与小汪签订劳动合同，并对公司进行了一定的处罚。 第三节 劳动合同一、劳动合同 合同的订立、履行和终止的过程，也就是劳动者与用人单位之间的劳动法律关系从产生到消灭的正常过程，每一个环节对于劳动者来说都非常重要，都与劳动者的利益息息相关。 （一）劳动合同的含义 劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （二）劳动合同的内容 劳动合同的内容可以分为必备条款和约定条款。 1.必备条款 根据我国《劳动法》和新《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 2.约定条款 约定条款是由当事人任意约定，法律并不强制。其主要内容有：（1）试用期。（2）保护商业秘密条款。（3）当事人协商约定的其他事项。 如何正确应对试用期？ 答：试用期实际上就是考核期，毕业生作为职场新人，应该多听、多观察、多问、多学习，给领导和同事留下良好的第一印象，逐步取得他们的信任和好感，是顺利度过试用期的好方法。 （1）四个熟悉：熟悉用人单位的基本情况和内部组织；熟悉自己的岗位职责；熟悉企业规章制度；熟悉企业文化。 （2）四个做到：做到尽快完成角色转换；做东尽快适应工作岗位；做到按时完成工作任务；做到能缓解工作和生活压力。 （三）劳动合同的订立 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位就劳动合同的条款达成协议，并以书面形式明确双方的权利、义务和责任的法律行为。 （四）劳动合同的变更 劳动合同的变更是指对已经生效的劳动合同进行条款上的修改或增减，主要是关于工作地点和工作种类的变动，一般是职工工作的调动。 （五）劳动合同的解除 1.用人单位单方解除分为两种：即时解除和先行解除。2.劳动者单方解除3.用人单位不得解除劳动合同的情况 （六）违反劳动合同的法律责任 1.对劳动者的赔偿2.对用人单位的赔偿3.连带赔偿责任 【案例】 小赵是某大学理工科的