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考勤管理制度20091103公布篇
阿仲一面快餐连锁管理有限公司考勤管理制度
为加强员工员工考勤是员工薪酬福利待遇和绩效考核的重要依据，本适用于公司
2、熟悉公司的考勤制度，认真、及时、准确地记载员工的出勤情况协助公司人力资源部督促员工严格遵守劳动纪律和工作时间，如实地反映考勤中的问题
3、及时、准确地统计、汇总考勤结果，
三、考勤管理规定
1、员工一律实行指纹打卡制度，员工上、下班均需打卡（连班每日2次，跳班每日4次）。
2、上班时间：
各店营业时间及班次有所差异，所有员工应严格按照各店实际排班表按时上下班。人力资源部依据每月各店上报的考勤班次制作考勤。
以优胜路店11月份班次为例：
A班：9:30-14:30，16:30-19:30
B班：10:00-14:30,17:00-20:30
C班：12:00-15:00,17:00-22:00
a．指纹打卡有效输入时间：
连班班次打卡时间为上下班两小时之内有效，跳班班次打卡时间以优胜店11月班次A班为例，如下依次类推：
7:00-9:30,14:30-15:00,
16:00-16:30,19:30-21:30。
b. 指纹输入：新入职员工在试岗期（所有人员试岗期均为10天）的最后一天输入指纹，试岗期满的第二天开始打卡。
c.忘记打卡，一次扣5元，如因公外出未打卡，可写指纹证明条，24小时之内由店长确认签字后方可生效，逾期不补。新员工在入职的当月因指纹打卡意识淡薄，3次以内未打卡不作处罚。
3、迟到人员必须打卡，否则追加1倍处罚金额。
四、休假手续
1、写明请假类别，原因及时间，经批准后方可离开工作岗位，凡未经批准休假的，作旷工。
五、休假批准权限
1、休假，由董事长批准；经理休假，由经理批准。
2、事假病假
1、员工患病，门诊时间在半日内的因特殊情况或病情较急时，可电话或委托亲友请假，回上班后再口头部门经理阐明原由。
门诊或治疗时间超过上述规定，或因病或非因工负伤需治疗的，必须有市（县）一级医院的有效证明及病历办理请病假手续 不按上述规定请假者，按同等时间计算，旷工。
员工因为违纪或酗酒、吸毒、打架闹事负伤等原因停工的，按旷工。1、未经请假或虽经请假但未批准而不上班或无故离开工作岗位者。
2、休假超过批准和规定时间，事先不请示又无正当理由，不属特殊情况者。
3、病假无医院证明，虽有证明但事前未经部门领导同意自行外出看病者（突发病取得医院正式病假手续，事后向单位领导说明情况者，可按病假办理）。
4、每次迟到超过30分钟，又无正当理由作解释的，作旷工半天处理。
员工有迟到、早退、事假、病假、旷工现象，将取消当月全勤奖。
考勤工作由人力资源部负责。不定期检查各执行考勤制度的情况，并向公司汇报检查结果。 本由人力资源部具体组织实施和解释。2009年月日
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