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进一步从严管理干部 加快推进交通事业科学发展 近年来，我局认真落实中央要求，把握实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》契机坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部的整体素质已经有了很大的提高广大干部以自己的实干精神和优良作风赢得了社会各界的赞誉是干部管理制度。，存在一是有些体制不合理。二是制度体系健全。三是制度执行不，约束力。四是教育。五是对干部监督的力度不够。是，进一步深化改革健全民主与制，采取有效的教育措施，建立健全制度体系一是二是。三是四是有针对性地开展教育工作综合能力的训练和培养，提高综合素质。必须准确把握和科学落实政治理论培训（包括政策法规）和业务知识培训（包括科学文化知识和技能训练等）两大部分内容，而且缺一不可。在政治理论培训途径和措施方面，我们应通过集中讲课、集体讨论、理论研究、社会调查、知识测试等途径，使干部在集中讲课中接受新的知识和引发思考，在集体讨论中相互启迪和举一反三，在理论研究中提高思想觉悟和政治素质，在社会实践调查研究中发现和解决问题以及展示个人才华，在知识测试或竞赛中巩固所学知识。致力于培养干部的宗旨意识、执政意识、开放意识、责任意识、合作精神和自我批评能力，使干部全面掌握机关事业单位的职能职责、管理理念和价值观，认同和推进机关文化，具备良好的思想政治素质。在开展业务知识培训途径和措施方面，主要根据干部的不同角色及标准要求，通过讲课学习、讨论消化、实践运用等途径，进行角色扮演、管理游戏、业务操作、技能训练，使分别接受决策、管理、业务、技能等方面的知识，有效掌握策划和管理行为习惯、工作能力和专业技能，不断提高适应时代的可持续发展的素质。学习型组织理论，是当今世界最前沿的两大管理理论之一。在继承和发扬过去行之有效的管理办法的基础上，结合本地区、本部门、本单位实际运用这个理论，能够不断改进业务工作和队伍建设。的关键，是组织干部针对工作中遇到的问题开展学习、研究并思考对策，同志之间开展讨论、共同研究解决问题的对策。在共同分析问题、讨论解决问题对策的过程中，既解决了问题、推动了工作，又使广大干部互相启发、互相促进，在互动中培养科学的思维方式、思想方法、工作方法，增强政治业务素质。也就是实现工作学习化、学习工作化，使个人和组织一起成长、业务工作与队伍建设共同进步。在这个过程中，每一个干部都能够从组织有所收获，即个人得到素质的提高、得到成就感、得到一个舒心融洽的工作环境，从而增强组织对每一个成员的凝聚力进一步改进干部考核工作一是考核的时点应适当增多。加强平时年终遇到重大事项时考核比如，抗时，要加强对干部表现的考核。今后还应在干部遇到个人利益或本地区、本部门、本单位发生重大事件时，强化对干部的考核。二是参与考核的人员范围应适当扩大。现在对一个进行民主评议的参评人，都是他直接管理的干部，适当扩大民主评议领导干部的参评人范围，包括三是考核的指标应进一步科学化。不仅要横向与其他部门和单位比，更要纵向比，看干部所任职的部门、单位现在的发展状况与过去相比较的情况；还要考察其打基础、利长远的工作情况，这需要进一步研究提出更加科学的考核指标体系和科学的考核办法。对机关干部的考核指标难量化，应分别研究制定符合实际的考核体系与考核办法。四是考核结果的利用力度应进一步增强。要注意多种途径考察、考核结果的累积和使用五是考核结果要向本人反馈，对有轻微问题的干部要及时提醒。加强一是上级对下级的监督。明确规定必须进行监督内容，进行监督主要采用途径，监督。例如，有针对性地谈话，是现阶段上级对下级实行监督的有效途径。应明确规定，领导、组织纪，对新任职的领导干部、下级主要领导、本级重要部门的主要领导、即将退出领导岗位的主要领导、有问题苗头的领导干部必须进行有针对性的谈话。二是强化下级对上级、群众对干部的监督。其主要实现途径是办事公开。应进一步推进党务、政务公开，如，行政审批项目、审批条件、审批程序、审批时限财政收支的明细都要公开。在推行各项公开工作的同时，有关监督要跟上。例如，在实施公开的同时，应强化受理群众举报和投拆、开展民意调查、?民主评议机关和干部等工作。党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。各级党组织担负起从严管理干部的政治责任，牢固树立抓干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职的观念 8