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劳保用品发放使用管理规定
劳保用品发放使用管理规定(暂行)
一、目的
为保护员工劳动安全,维护员工权益,规范劳保用品发放、领用标准化、制度化,根据有关劳动保护条例,结合本公司实际情况,特定此规定。
二、范围
适用于公司各部门。
三、劳保用品分类
3.1工作防护用品:冬季棉衣、棉帽、工作鞋、春秋季工作服、夏季工作服、检修服、连体服和培训服。
3.2劳保洗涤品:肥皂、洗衣粉、毛巾。
四、职责
仓库部门职责:劳保用品库存计划、保管、发放由仓库部门负责、每月仓库部门根据劳保用品的库存和季节发放情况,按照“公司物资采购管理规定”做出采购计划和审批、验收、发放。
五、劳保用品发放范围和标准
5.1公司工作服样式分夏装和春秋冬装,每种工装分大、中、小号。
5.2为了工作服统一着装,便于管理,公司根据季节规定每年5月1日、10月1日是更换工作服季节日。
5.3生产员工和进入生产区员工,必须按公司有关规定,穿戴防护用品。
5.4工作服只发放生产岗位员工,并按其所从事的岗位(工种)配发防护用品。
5.5其它岗位员工因工作需要使用劳保用品的,由部门负责人提出申请,经公司总经理审批后方可领用。
5.6工作服发放原则:单工装服按满一年2套发放,棉工装服满两年1套发放。由于特殊原因需用工作服的,由车间申请,报分管领导签字,经总经理审批后方可领用。
5.7公司新进员工,由所在单位申请,人力资源部门确认,分管领导签字后,由仓库发放。
5.8公司新进员工培训服,由人力资源部负责发放回收的工作。每次培训结束后,学习员负责清洗后交人力资源部门,人力资源部门统一收回,清点数量后,交仓库保管,下次使用。
5.9生产员工每月每人2付手套,每人每月(单月发放洗衣粉1袋,双月发放肥皂1块),由部门统一负责领发。
5.10检修等特殊期间劳保连体服、手套、口罩、工服经车间申请,分管领导签字,经总经理审批后,方可领用。
其它
6.1员工工作服丢失、损坏,公司概不补发,责任由本人承担,并及时按工作服进价领补,否则,按公司规定“防护用品穿戴不齐整”扣罚。
6.2凡因故离职员工,未满一个月者,按工作服原价、未满二个月者按工作服原价80%、未满半年者按工作服原价50%,从工资结算中扣除。
6.3化验室、食堂工作人员发放专用工作服,两年每人2件。
6.4员工在工作期间应严格遵守公司制度,一律穿着公司统一发放的工作服。否则,按公司有关制度扣罚。
七、本规定自2011年4月执行。
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