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人事部管理制度 核 准 审 核 制 订 总则………………………………………………3 招聘与录用………………………………………3 劳动合同…………………………………………5 人事档案管理……………………………………6 工作规范和行为准则……………………………7 考勤与休假………………………………………9 员工福利…………………………………………13 薪酬制度…………………………………………14 绩效考核…………………………………………16 培训与发展………………………………………19 奖惩条例…………………………………………19 内部异动…………………………………………21 离职与辞退………………………………………21 建议与沟通………………………………………22 附则………………………………………………22 第一章 总则 1、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 2、适用范围。 2.1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 2.2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 2.3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 2.4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规