抚顺机械设备制造有限公司员工入职试用转正管理制度.docVIP

文件名称：入职试用转正管理制度 文件编号：FJ-C/HRD/GL001-2011 文件版本：2011年新版 文件密级：内部披露 入职试用、转正管理制度 受控状态： 分 发 号： 批 准 人： 审 核 人： 编 制 人： 发布实施：2011年1月 入职试用、转正管理制度 文件编号：FJ-C/HRD/GL001-2011 目的 为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和理解公司文化，明确在新员工试用期间人力资源部、新员工所在部门和新员工本人的职责，加强试用期管理，特制定本制度。 适用范围 所有通过外部招聘加入公司和通过内部招聘转入新岗位的员工都要经过新岗位试用期考察。 职责权限 人力资源部与各部门共同对外聘、内聘员工进行试用期管理 试用期 外聘大学生员工的试用期一般为3个月，其他员工的试用期为1年。 试用期管理程序 1、甄选结束后，测评小组成员就情况进行综合讨论，确定候选人最终排名提出录用意见 员工申请 《转正申请表》 录用审批 部门、人力、行政副总、总经理 入职通知 结束原劳动关系 健康体检 如期报到 报到准备 员工入职登记表 提交资料 办公场所 办公设备及用品 入职通