现阶段国有银行人才流失问题研究.DOCVIP

现阶段国有银行人才流失问题研究 刘学仁 湖北工业大学 伴随社会主义市场经济的快速发展，我国国有银行得到了飞速的发展。在金融市 场日益完善的同吋，金融发展对人才的需求提升，银行内部金融专业人才选择职 业的机会不断增加。人才作为商业银行发展的重要资源，是商业银行发展的重要 力量支持。但是，现阶段我国国有商业银行发展由于人力资源管理不当带来的人 冰流失现象较为严重。为此,文章在阐述人冰流失的本质，从银行及员工出发分析 人才流失现象。并结合商业银行人才流失动因，实现对人才流失有科学的认知。 以此为国有银行应对人才流失提供理论参考。 关键词： 国有银行;人冰流失;影响因素;动因分析; 2016-10-07 Received： 2016-10-07 在金融体制改革的深化发展的背景下，国冇银行面临股份制银行、外资银行、互 联网金融等多重压力。银行业资本和技术高度密集，而提供的服务产品具有较强 的同质性，要在竞争中胜出，提供服务的人冰队伍成为关键因素。银行间竞争的制 胜法宝往往体现在自身的人才队伍上。对银行管理层来说,对银行的领导与管理, 核心要务在于吸引优质人才，进而留住人才，发挥其功用。市场经济快速发展，银 行业也狂飙突进，各类银行纷纷创新以抢占市场，同时更是积极致力于人才的挖 掘与抢夺。为使国有银行保持竞争力，有必要对人才流失问题做一梳理,分析引发 人冰流失的原因，进而为国有银行应对人冰流失提供参考。 1国有银行人才流失的本质 20世纪60年代起，人力开始被纳入资本范畴来研究。在早期，人们将物质形态的 资本的増长视为影响经济増长最重要的因素。随着工人运动及劳工权利运动的深 入，人们也日益认识到人力之于企业的意义。而随着产业革命的升级,人力所蕴藏 的知识和技能日益决定了企业的竞争力。加上,社会日益自由开放，人们享有的权 利越来越广泛并受到法律的保护，人们的流动性H益增强,人力的重要性开始被 重视，人力资源的管理也走上舞台。人力所体现的知识应用的价值被重视，正如舒 尔茨发现的，“与发达W家和比，欠发达国家在生产和出口农产品方面已经落后 了，但我们却没有看到，大部分这种变化的原因是在于与农业科学家和技术人员 的工作相联系的知识的进步，在于知识进步在发达国家与欠发达国家中得到应用 的速度的差异。”这样的认识，在银行业的发展中，也得到体现。 从这个角度来看，人才流失，流失的是其所具备的知识与综合能力，这种能力，具 有高度的不可替代性，毕竟人冰的培养是过往长久投资的结果，这种投资是不可 逆转，同时也是具有高度个体性的。一个经济体一旦失去人才,就需要重新花费人 力物力来挖掘寻找，进而留住人才。对企业来说,人力体现出一种明显的资本特性, 即公司的投资。从投资主体来看，既有个人与家庭的投资，也有社会与企业的投 资。前者体现个体及家庭追求自身价值实现自身价值的成就动机，后者体现社会 与企业对个体的经济和社会价值的期望。如果从这个角度来看人冰流失问题，就 比较容易地得出一个结论，即人才的流失是资木在不同竞争主体间的流动。资木 具有强烈的逐利性，人才作为一种人力资本，也具有强烈的逐利性。那么，可以说 人才流失的本质就是逐利性的资本在不断地竞争。而对国有银行来说，则是要对 人冰这一资本实现保值与增值，进而为银行创造利润。 2从国有银行角度看人才流失 2.1资本上的损失 人才流失虽引起了国有银行的重视，然而因切入的角度缺乏理论的深度，终宄使 得很多的认识和措施流于表面，到最后难免隔靴搔痒、收效其微。银行管理层对 待员工的认知，受我国过往历史遗留的限制。延续千年之久的小农自然经济，建国 后到改革开放时的计划经济，这些经济形态中，公司这一近代资本主义的基石未 能得到充分发展。在计划经济时代里，所谓的“公司”更多的是一种组织,员工则 是组织机器的“螺丝钉”，而iL严重缺乏流动性，也就不存在人才流失的问题，更 谈不上对人才流失的认知。而到社会主义市场经济体制的确立，我们的公司发展 处于初步发展阶段，随着加入WTO,外资企业包括外资银行的进入，银行业通过模 仿、学习与创造,实现飞速的发展,对人才的认识也不断地深化。随着社会的进步， 日益成长为知识经济社会，人力资木构成了一个企业的智力资产。在企业经营中, 物质资产、财务资产必须与智力资产结合运用，方能发挥整体效成。企业整体价 值的增值源自各类资产综合运用，而要实现各类资产的综合运用则须依赖于智力 资源的发挥，这也就是人才的价值。没有优质的人力资本，价值增值将成为无源之 水。这些同样更加适用于知识密集型的银行业。管理者如果未能顺应时代变化趋 势，对人才的认识还是停留在“行政化”管理的层次，那么势必会给国有银行的 发展带来致命的打击。国有银行对人才流失的认识，体现了管理者的思维形态。 管理者的思维在很大程度上决定丫国有银行的机制