人力资源劳动合同法实务操作培训教材.pptVIP

* 构建和谐劳动关系从你我做起！ * 沟通请发邮件至：te 地址：乌鲁木齐市友好北路深圳城大厦9楼 电话：0991－4812031，4828315，4828215 手机 QQ：282945870 * 劳动合同法高级管理者＆人力资源管理高级论坛 劳动合同法实务操作培训 * 与其说这是一部法律，不如说， 是一个警示钟， 迫切要求中国企业改变传统管理方式的警示钟； 是一个指南针， 建立完善规范化人力资源管理制度的指南针！ 这是一个与国际接轨的新规则，在草案阶段去抱怨、去指责还情有可原，2007年6月29日全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过了，再去抱怨与指责毫无意义，新的规则不可能因某个人而改变，包括全国首富张茜的政协建议，严格执行本法律是铁的事实，想让新规则适应自己的那些企业将会付出严重的代价，唯一可以做的是我们立即改善自己，调整管理方式，去适应新规则！ * 目录 企业经理与劳动合同法的特殊关系 ？ 1 经理用“法”管理员工的技巧 ？ 2 经理用“心”管理员工技巧 3 人力资源管理与劳动合法的关系 4 * 大家关注点 倾向性：倾向保护劳动者权益 强制性：58个“应当”，14个“不得”，98条中间48条出现强制性条款，90%都是限制企业行为。 * 这些问题 单位迟迟不签合同-----赔双倍工资 炒公司鱿鱼可以不再赔违约金 签订2次固定合同以后必须签无固定合同 劳动部门监督不善，要赔偿劳动者损失 制度没有规定---企业哑巴吃黄连 超过一年不签，自动视为签订无固定合同 企业成本增加！ * 为什么要学习《劳动合同法》？ * 员工心目中的领导 美国管理专家霍根曾经做过一项调查，他说：“无论是在哪里，无论是在什么时候进行调查，无论你针对的是什么样的行业，60%～75%的员工认为在他们工作中，最大的压力和最糟糕的感受是来自于他们的直接上司。” 霍根进一步指出：在美国不称职的经营管理者的比例占到了60%～75%；德国人在过去的10年中，大概有一半的高级主管在管理方面是失败的。 * 劳动合同法给企业人才带来新问题 “我爱的人已经飞走了，爱我的人就是不肯离了”，未来我们不想留的“人才”将不愿意离去，有了《劳动合同法》的保护更不愿意离去，而愿意主动离开的人，有了《劳动合同法》的保护，离开变的很容易，而对于企业来说这些恰恰是企业的未来发展需要的核心人才，面对这些人才只能“众人里寻他千百度,蓦然回首,那人却在竞争对手处。” -------闫慎伟《华为“辞职门”事件再思考》 * 企业经理人员与劳动合同法的特殊关系 ？ 适用者 监督者 辅助者 * 企业管理者需要哪些意识？ 合乎法律的规范化管理责任（用法管理） 合乎组织期望的管理魅力（用心管理） 法 心 * * 经理的责任1：合理应用公司制度并提供合理化制度修改建议 * 经理的责任2：完成组织任务 保障并监督合法用工 * 经理的责任3：构建和谐用工环境 不得恶劣用工 * 经理的责任4：不得任意辞退员工 * 经理的责任5：挽留核心员工 * 经理的责任6：做好公司安全保护伞保留员工平时工作记录和档案 * 劳动合同法 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。  依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 告知时间是签合同之前，方式合理适当，便于了解。可以采用招工简章或主动告知或有问必答 * 就业促进法 第三条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。????劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 ?第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。????用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。????用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条　各民族劳动者享有平等的劳动权利。????用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 * 《就业服务与就业管理规定》 第四条 劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第七条 劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识