[企业流程优化]劳动合同管理规定.docVIP

文件修（制）订履历一览表 N0. 版 次 《管理文件审查单》 编号 发布日期 修（制）订说明 拟制 审核 批准 备注 1 A0 070123004 首次发布 文件发放范围及份数（在“( )”中打“√”表示需分发的单位，在 “[ ]”中填写该单位发放文件份数）： (√) 总裁办[ 1 ] (√) 管理者代表[ ] (√) 研发项目中心[ 1 ] (√) 营销中心[ 1 ] (√) 品质中心[ 1 ] (√) 电池事业部（制造部）[ 1 ] ( ) 电池事业部（PMC）[ 1 ] (√) 物流中心（采购）[ 1 ] (√) 物流中心（仓库）[ 1 ] ( ) 信息中心[ ] (√) 财务中心[ 1 ] (√) 人力资源中心[ 2 ] ( ) 蓝牙事业部[ ] (√) 精密模具事业部[ 1 ] (√) 精密塑胶事业部[ 1 ] ( ) 其他： [ ] 文 控 员 备注 唯盖有红色的DCC正本受控章方为正式有效文件。 1 目的 为规范劳动合同管理，特制定本规定。 2 适用范围 适用于集团公司所有人员。 3 定义 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议（如：《劳动合同书》、《保密协议》、《廉洁保证书》、《储干聘用合约》等）。 4 职责 4.1 员工：劳动合同的签订、续订、终止、相关手续的办理及相关劳动协议的签订。 4.2 人力资源中心专员： 4.2.1 负责劳动合同的草拟及内容的。 4.2.2 新入职人员劳动合同的签订及在职人员劳动合同的续订。 4.2.3 劳动合同到期、续签人员名单提报。 4.2.4 劳动合同终止信息的传递。 4.2.5 劳动合同的保管。 4.3 部门负责人：负责本部门人员劳动合同的续订或终止的批准。 4.4 人力资源中心负责人： 4.4.1 负责各部门经理级(含)以下职位的劳动合同的续订或终止的审核。 4.4.2 负责劳动合同的草拟、审核、更新及维护。 4.5 总裁： 4.5.1 负责各部门最高负责人的劳动合同的续订或终止的审批。 4.5.2 负责劳动合同的批准。 4.5.3 负责关键岗位核心人员劳动合同的批准。 5 工作内容 5.1 劳动合同内容的起草与更改 5.1.1 劳动合同内容起草的依据 A 《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。 B 深圳市有关劳动合同的地方法规相关规定。 5.1.2 劳动合同内容的更改 A 国家的法律法规及其它相关规定发生变化时，公司的劳动合同将随之做出相应的更改。 B 公司与员工在劳动合同中约定的事项需增加或删减时，劳动合同的内容需发生更改。 5.2 劳动合同内容的审核、审批 劳动合同起草、修改的内容须由人力资源中心负责人进行审核，由总裁进行最后批准。 签订劳动合同的要求 5.3.1 当事人 A 甲方：由人力资源中心代表集团公司及子公司签订劳动合同； B 乙方：是指员工本人。 员工必须持本人有效身份证。 具备完全的民事行为能力和民事责任能力。 5.3.2 由乙方完成的相关内容必须是其本人真实填写，不得代签。 5.3.3 甲乙双方应在平等协商的基础上签订劳动合同。如有欺诈、胁迫等违背双方真实意愿的行为，所签订的合同无效。 5.4 劳动合同签订的类型 5.4.1 新入职员工劳动合同的签订 新入职员工办理报到手续时，由人力资源中心专员与新进员工签订劳动合同。 5.4.2 在职员工劳动合同的续订 A 人力资源中心专员于每月5日前整理出次月劳动合同到期人员名单，以《劳动合同续订/终止意向通知单》形式知会相关部门。 B 部门在接到《劳动合同续订/终止意向通知单》后，应及时知会员工，以了解其续订合同的意向。 C 部门负责人应于员工劳动合同到期日前15天反馈《劳动合同续签/终止意向通知单》至人力资源中心。 D 人力资源中心专员根据部门反馈的信息，给续订的员工办理续订手续。 无固定期限劳动合同的签订 A 非深圳户籍员工在同一公司连续工作满十年以上，且当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，可订立无固定期限的劳动合同。 B 深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年、女性连