关于我国企业的工资收入分配问题.pptVIP

六、有效调节过高收入，建立规范的国有企业和非国有企业高管薪酬水平调节机制 （一）我国国有企业高管薪酬分配问题 3.改革取得的主要进展和问题 （2）问题 国企高管薪酬分配与其选任方式不匹配 国企高管薪酬分配与其所在企业功能性质不适应 薪酬结构不尽合理，以短期激励为主，缺少中长期激励 少数国企高管薪酬分配水平存在偏高、过高问题 薪酬监管体制不够健全，内外部监督还不到位 六、有效调节过高收入，建立规范的国有企业和非国有企业高管薪酬水平调节机制 （一）我国国有企业高管薪酬分配问题 4.关于这次改革 （1）指导思想 认真贯彻落实党的十八届三中全会关于合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平的精神，从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，按照企业负责人分类管理要求，综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，建立符合中央管理企业负责人特点的薪酬制度，规范企业收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，促进企业持续健康发展，推动形成合理有序的收入分配格局。 六、有效调节过高收入，建立规范的国有企业和非国有企业高管薪酬水平调节机制 （一）我国国有企业高管薪酬分配问题 （2）改革范围 企业范围： 中央管理企业（适用），其他中央企业、中央各部门管