员工手册080320.doc

员工工作手册 高行（2004）第17号 2008/1/11修订 总 则 本公司为树立制度，健全组织管理及明确规范劳资权益，特依《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，及相关法令，制定本规则。凡本公司所属从业人员的管理及权利，除依照法律、法规、相关法令或劳动合同另有规（约）定、公司另定其他制度外，悉依本规则办理。 本规则所称从业人员，系指依劳动合同正式受雇于本公司从事工作获得报酬的专职人员。因业务需要而延聘的特约人员、顾问等人员依合约另订之。 本公司所属从业人员任免、调动、奖惩，均以通告执行。 第二章　服务守则 第五条 凡本公司的从业人员为共谋公司的健全发展，全体人员的福祉，应遵守下列各项行为守则： （一）应遵守公司经营方针，相关法令及公司所有规则，忠勤职守，不得敷衍塞责。 （二）服从上级命令及主管人员合理的监督指挥，各级主管对从业人员应亲切诱导，谆谆教诲。 （三）本公司从业人员于服务期间，不得为自己或他人投资经营或兼任与公司同种类的业务；亦不得利用上班兼营与本公司职务上无关的业务。 （四）本公司从业人员不得因职务上行为或违背职务的行为，接受招待或接受贿赂，回扣或其它不正当之利益。 第六条 从业人员应遵守下列规定，以维持生产秩序。 （一）从业人员于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事由，必须会客时应在指定地点进行。 （二）从业人员会客不得私带亲友进入工作场所。 （三）从业人员不得携带危险物品、凶器、摄影机、照相机、易燃、易爆及与生产公务无关之物品进入工作场所。 （四）从业人员除出差、假别外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡，不得迟到、早退。 第七条　从业人员应遵守下列各项规定爱惜公物并妥为保管。 （一）应具成本观念合理使用材料、动力、燃料及消耗品。 （二）公司所有物品不得隐匿携出公司，挪为私用。 （三）机械器具，应时常维修，如有破损应即时报告所属主管。 第三章 入职指引 第八条　员工入职： （一）报到： 1.1、员工通过面试，被公司正式录用通知，应到公司人事部门办理入职手续。 1.2 、提供个人资料： 报到时需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书）、职称等资质证书，提供公司指定机构出具的近期体检报告、与原单位解除劳动关系的证明文件以及公司人力资源部门要求提供的其他资料。同时，将个人社会保险缴纳情况告知人力资源部门。 办理入职手续所需资料： （1）、缴交人事资料卡。 （2）、身份证原件和复印件； （3）、最高学历证书原件和复印件（包括学士学位证书），实习生需提供学生证原件和复印件； （4）、资格证书原件和复印件； （5）、原单位社保中止单（本人联）； （6）、一寸近期彩照7张。 （7）、其他应当提交的文件。 1.3 、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利。入职人员务必保证所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将有权选择解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。 （二）办理入职手续： 1、 领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料； 2、 与试用部门负责人见面，接受工作安排。 办理入职手续后，将进行新员工培训（内容涉及公司的员工手册、规章制度等）。 第九条 关于试用期： （一）本公司员工入职后都要经历为期1-6个月的试用期，试用期满前一周内，员工须向上级主管经理提交工作总结一份。员工的上级主管经理及人力资源部对其试用期工作表现进行评估。评估合格者转为正式员工；不合格者将予以辞退。 （二）试用期薪资按照法律规定，执行公司制度标准； （三）员工试用期满后应于人力资源部领取转正申请表，后送交人力资源部提出转正申请。如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请人力资源部审核后，由厂长批准可缩短试用时间。试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行； （四）在试用期内的员工不符合录用条件，或者违反国家法律、法规或严重违反公司的规章制度及劳动纪律，或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，或者存在欺诈的行为，公司将与其解除双方的劳动合同。 第十条 转正： （一）试用期满，考核合格，并完成入职培训的全部内容，人力资源部门会适时提醒填写、提交《员工转正申请表》，执行转正审批流程。转正日为试用期满的次日。 （二）新员工在试用期间有重大贡献的，经部门负责人建议、人力资源部审核、报经总经理审批同意后可以提前结束试用期。 （三）试用期间请假超过十个工作日（含），将首先被视为试用不合格，除非其本人有正当理由并进行书面申请，并获得公司批准转正时间将可以顺延。 第十一条 劳动合同管理(一)公司实行全员劳动合同