团队精神企业的支柱.ppt

胸怀多宽，团队就能走多远 吸引，激励，留住行业中的优秀人才。 夫运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房；镇国家，扶百姓，给粮饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以能取天下也。 制度多严，团队就有多硬 智，信，仁，勇，严。 只有钢铁般的纪律，才能打造出钢铁般的团队。 快乐越多，团队就越好 一个企业经营得好，可以赚到钱； 一个企业管理得好，可以很健康； 而唯有当一个企业文化好的时候，才会令员工快乐地工作。 怀疑和不信任是真正的成本之源 如果有一车沙子从金陵饭店顶上倒下，地面不会有多大的变化；如果把这车沙子变成一整块石头，则会将地面砸出一个巨大的坑！团队管理就是领导把沙子变成石头的组织过程，管理的结果是同样的资源产生不同的冲击力与效率。 “道者，令民与上同意也，故可以与之死，可以与之生，而不畏危也。” 民众的忠诚是用信任打造出来的，只有真心才能换来诚信，这真心就是领导者的信任。 林肯曾说：“如果你不对别人报以信任，还想取得什么成就，那就奇怪了。” 《第五代管理》：怀疑和不信任是真正的成本之源。它们不是生产成本，却会影响生产成本；它们不是科研成本，却会窒息科研的进步；它们不是营销成本，却会 使市场开拓成本大大增加。 三，有效激励让团队业绩更出色 公平，公正，公开 授权：责任和权力是一对不可分离的孪生兄弟。 认可是