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2014国考面试必备 2014年国考刚刚落下帷幕，考的差的考生还沉浸在灰心丧气、黯然神伤当中，考的好的考生却是一番春风满面、得意洋洋的景象。这不由得让笔者感到隐隐的担忧。且不说学如逆水行舟，不进则退。单从这场千军万马齐闯独木桥的“战争”来看，从国考笔试、到面试筛选，甚至是到体侧体检，国考路上一直都是“步步惊心”。俗话说，革命尚未成功，同志仍需努力。在没有到确定的公示名单下来之前，每一个考生都不能松懈，尤其是对估分成绩还不错的考生。 近些年国考笔试划定的合格分数总分差不多都在100左右，而行测单科分数线在50分左右（具体情况，详见下图）。从今年的考情来看，2014年的笔试合格分数线不会有很多的波动。如果估分在这个成绩以上的考生，笔者建议可以从现在开始着手准备国考面试的各项内容，从而为接下来这场号称“重新洗牌”的面试赢取充足的准备时间。 表一：历年国家公务员考试笔试合格分数线 中央机关 省级直属机构 地市级直属机构 县区级及以下直属机构 总分 行测 总分 行测 总分 行测 总分 行测 2013年 ≥105 ≥55 ≥100 ≥55 ≥90 ≥50 ≥85 ≥45 2012年 105 55 100 55 95 50 90 45 2011年 100 55 95 55 95 50 90 50 注：双线要求，考生行测必须高于某一分数，总分再高于某一分数才能入围。 对于估分成绩不尽理想的考生，也要尽快摆脱阴影，一方面总结这次考试的经验教训，另一方面早作打算，要么准备明年的省考，要么准备明年国考再考。切忌因为一次失败，就止住前行的脚步。“不断的奋斗才是走在成功之路。” 我们在讲每类题型时都会有对应的回答模式，毫无疑问，这些模式都是普遍性和特殊性相结合的产物，有一些基本的原则作为指导，特殊就在于具体情况具体分析。当一些完全陌生的题目走到我们眼前，把握这些基本的原则，对提高面试水平，也是有很大帮助的。 　　1、实事求是原则 　　回答问题时坚持有一是一，有二是二，客观真实，令人信服，不要说连自己都不相信的话、都感觉恶心说不出口的话。我们要求，要适当提升，扬长避短，但反对胡编乱造，弄巧成拙。有些考生在面试过程中，没有发生的事，切莫无中生有，这样会让考官产生质疑，也会降低对考生的信任度。 　　2、全面系统原则 　　坚持辩证法，一分为二地看问题，要冷静客观，不能偏激，走极端。言辞不要绝对化，少用或不用“最好”“最优”“非常”“绝对”等词，任何事物都是有利有弊的，真理在跨出它存在的条件一步，就会成为谬论。要看事物的两面性，正反两方面都要说。这句话适用于两难类、矛盾类题目。 　　所谓系统，也是要求我们回答问题时要全面，有全局观、大局观，多做换位思考，多站在领导和对方角度来看。有些事，在局部看是对的，但放在更大范围内就是错的，反之也是这样。正如一个故事说的：一个人拿单位的钱是贪污，几个人拿单位的钱是私设“小金库”，大家都拿单位的钱就是“集体福利”。这个要求，适用于处理个人与组织、下级与上级、全局与局部、部门同事之间的关系处理上。 　　3、轻重缓急原则 　　有些事情看来是不能调和的，难以同步同期完成的。但是当我们把这些事情按照重要性和紧急程度来划分一下，则该做什么不该做什么，什么时候该做什么，就很容易分别了。这个原则，适用于处理公与私、工作学习家务发生矛盾时，或者几个突发事件需要同时处理的情况下，排出顺序后，就可以做出选择了。 　　4、科学表态原则 　　在面试时，很多情况下，都需要作为考生的准公务员进行表态，有时，为了结构的需要和答题的完整，我们也要求大家表态。要把握准公务员的角色，站在题目给定的角度进行表态。这个原则适用于社会现象题，尤其是消极、****类现象问题，一些社会热点类、观点类题目都会用到。 其实，面试时有很多这样的基本原则。比如，处理人际关系类问题时，要多作自我批评。回答压力类、人际类、情景类试题时，要和领导多请示汇报，和同事多交流沟通。在不顺利情况下认识分析解决问题，要用到扬弃的原则，就是改进不足，发扬优点。 在面试过程中，不会有那么十全十美的表现，所以不要让自己在考上的小小的不足而影响其他题目的回答，尽力而为，表现最自信的一面，自己的自信与信心来打动考官，成为面试的骄子。 ?：029 国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员| 政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师