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社区卫生服务中心论文激励机制论文：浅谈社区卫生服务中心激励机制的建立 摘 要：改新“医改”方案提出“中央和地方政府都要增加对卫生的投入,确立政府在支持公共卫生系统和城乡基层医疗卫生系统中的主导地位”,增加投入如何能保证卫生系统绩效提高到预期水平、实现卫生服务提供的高质高效和公平。本文探讨建立社区卫生服务中心激励机制，推动其提供高质高效和公平的卫生服务。 激励机制 根据《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（国发〔2006〕10号）文精神，社区卫生服务是坚持预防为主、防治结合的方针，方便群众就医，减,确立政府在支持公共卫生系统和城乡基层医疗卫生系统中的主导地位”,目的是实现“为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务”。然而,增加投入并不能保证卫生系统绩效提高到预期水平、实现卫生服务提供的高质高效和公平。若没有良好的制度安排进行激励约束和监管,增加投入反而有负面作用。 （一）经济激励机制 第一、提高收入，此机制包括提高人员的收入、津贴等货币待遇。 第二、改善非货币经济待遇，包括提供住房、交通补贴、退休保障等。 （二）非经济激励机制 第一、生活环境安全和社会支持是影响卫生服务人员流动和工作动力的重要因素,安全、便利、有利于家庭成员发展的环境更能吸引和激励卫生服务人员。 第一、 硬件环境包括医院的基础设施、设备、药品等资源的供应。硬件资源的充足和及时供应,对卫生服务人员的工作