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金铂投资担保有限公司管理制度 二〇一〇年八月二十九日 目录 金铂投资担保有限公司管理制度 1 一、公司管理规定 3 二、行政制度 4 工作规范 4 奖励制度 7 公司员工处罚条例 9 考勤制度 12 办公用品管理规定 16 固定资产及低值资产管理规定 18 会议管理规定 20 印 章 管 理 办 法 22 车辆管理规定 24 费用报销制度 26 三、财务管理制度 27 四、人事管理制度 32 人事管理制度 32 招 聘 管 理 33 员工录用管理规定 35 劳动合同管理规定 37 员工档案管理规定 39 员工晋升管理制度 40 员工异动管理规定 41 员工培训制度 44 绩效管理制度 46 薪管理制度 49 一、公司管理规定 公司员工归其部门经理直接领导，且需遵从经理的统一安排。 公司员工应按时到岗，不得迟到、早退，请假须事先经部门经理批准。 公司员工上班期间应注重仪表形象，必需穿着工装，佩带公司胸卡、工作证。 公司员工应爱护公司的办公设备，不得随意毁坏。 各部门负责其办公区域的清洁卫生并确保办公区域内灯光、空调等设备的正常使用。 公司员工在工作时间内不得抽烟、喝酒、打骂、闲聊以及做其它与工作无关的行为。 下班后，及时关闭门、窗和全部设施设备的电源，切实做好防火、防盗及其他安全工作。 如有违反上述规定者，将按《公司员工处罚条例》相关规定进行处理。 本规定解释权归本公司所有。 二、行政制度工作规范 工作规范 第一条 本规范是金铂所有员工（包括试用期员工、正式员工等）必须遵守的准则，是规范和评价员工言行的依据。 全体员工应从我做起，从本岗位做起，从本部门做起，自觉遵守员工行为守则，共同塑造金铂公司良好的社会形象。 第三条 本规范的监督执行部门是公司行政人事部，员工如对本规范有疑问或异议，可向公司行政人事部咨询。 道德行为规范 第四条 遵守国家法律法规社会公德，遵守管理的各项规章制度自觉接受的传统教育和文化洗礼树立正确的，相信通过自己努力能在工作中实现生。保持积极进取创新精神，不断改进，超越自我。 1. 所有员工见到来宾时，都应该主动点头致意，或问候在公司与上级或同事碰面时，应该互道之间，应礼貌交谈，不得相互争吵、谩骂或有不礼貌的。正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。不能意破坏公司的，甚至占为己有。（2）及时整理账簿和文件印章盒等使用后应及时盖好。（）借用的东西，使用后应及时送还或归放原处。（）未经同意不得随意翻看同事的文件资料。正确、迅速、谨慎地接、打电话。（1）电话来时，听到铃响，在第声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司。对方讲述时要听，并记下要点。未听清时，及时请求对方重述。结束时礼貌道别，待对方挂断电话，自己再放话筒。（2）通话应简明扼要，不得在电话中聊天。（3）工作时间内，不得打私人电话。（4）对的电话，自己不能处理时，坦白地告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要地告诉接收人。会参加会议必须守时。讨论研究问题要积极主动，。发表个人意见时，态度要谦，论问题实事求是。会要尊重他人的发言，认真听取他人的意见，不随意话。。中途离开者，要主持人，必须动作，不。在个人业绩顾客服务方面有具体事例者按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受 天婚假符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受婚假再婚的可享受天婚假婚假包括公休假和法定假工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡给予3天的丧假，岳父母死亡丧假。丧假工在连续工作1年以上的，享受带薪年假。法定假日、休息日不计入年休假假期。累计工作已满1年不满10年的，年休假为天；已满10年不满20年的，年休假为天；已满20年的，年休假为15天。出差前须填写出差申请单获批后方可出差；出差归来须交出差报告；出差申请单、出差报告皆是报销附件。 1、公司实行各部门轮岗值班制，由行政人事部负责对现有员工进行排班，并定期公示。值班时间为周一至周五中午12：00至14：00，周六至周日上午8：00至下午18：00，值班员工在离开前负责检查公司所有电源已关闭，并确认门窗已关好。 第五条 考勤纪律 1、迟到、早退的定义 迟到、早退是指在规定上、下班时间未到岗位或私自提前离岗。 2、迟到、早退的处罚 （1）迟到、早退超过10分钟以内（含5分钟）罚款20元。 （2）当天迟到、早退超过10分钟到30分钟（含30分钟）者罚款30元。 （3）超过30分钟按旷工半天论处，当月连续三次迟到或早退给予严重警告处分并罚款100元。 3、旷工：凡下列情况均以旷工论 （1）无故不到岗；或者不请假不到岗；迟到或早退３０