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国内律所律师岗位薪酬调查一、金杜律所名称入职薪酬增幅其他福利其他金杜本科约15k，国内研究生约16k，LLM的entry level约17k，具体工资取决于与合伙人的切磋与谈判。每晋升一个级别，收入都会double年终奖2-4个月工作五年以上的律师可能转成年薪制，50-80w一年注：金杜为公司制律所，所以律师层级包括：实习生——律师助理——实习律师——律师——主办律师（入职至少3-4年可升为主办律师）——资深律师（入职6-7年可升为资深律师）——顾问——合伙人（或由资深律师直接跳到合伙人）。二、环球律所名称入职薪酬增幅其他福利其他环球entry level约6K-10k，具体由合伙人确定。入职第二年上涨1K, 之后涨薪幅度取决于合伙人，慢则一年1-2k，快则2年后比君方海等高年终奖2-6个月人才培养上，环球没有固定培训，但有时周五下午部分合伙人会就特定问题安排Presentation，但是即使是新人有时也能接触核心业务，利于成长。环球工作强度适中，每天朝九晚五，环球很多团队会要求每周billable hour 50小时。三、君合律所名称入职薪酬增幅其他福利其他君合entry level研究生为12k-13k/月，而本科生为10k初B的月薪基本为15k（本科生和研究生相同）；初A的年薪大概是24w；中C（4年级）的年薪至少30w年终奖方面，各组不一，一般发三个月的奖金，较少者发1-2个月。注：君合晋升途径相对固定，律师分为初级、中级和高级；每个等级分成A/B/C三级，如初A、初B、初C，一年级是初C，二年级是初B；中级律师与初级分类方法一致；高级律师则统称高级律师或资深律师。通常每年一级，年年都在进步的感觉向来是非常不错。四、海问律所名称入职薪酬增幅其他福利其他海问entry level 涨到2.2万，二年级23k；三年级24k；满一自然年升一级。年终奖至少3个月注：晋升方面海问每年逐级递升，而且据称单纯看工作年限，不需要审查。只能熬得住，不犯大错，职业发展道路还是很明晰的。工作强度方面，基本能正常上下班，年假长短正常，比起君合也更好请假。五、方达律所名称入职薪酬增幅其他福利其他方达应届毕业生税前就是16k满一自然年升一级。年终看一年的有效工作时间来评定奖金难进，近年来对于学校背景的要求极高注：方达也是遵循传统晋升路径，但每个阶段的年数取决于个人情况，比海问晋升相对困难一点。六、汉坤律所名称入职薪酬增幅其他福利其他汉坤一年级20k起薪高，但之后晋升和涨幅不如君方海年终奖看表现2017年国内律所薪酬最新调整：据海问2017涨薪属实，entry level 涨到2.2万，其他年级水涨船高2.3，2.4以等差数列向上浮动。海问律所从原有1.3万涨至2.2万，涨幅0.9万。海问原有薪酬体系在四年级时会有从2万到2.9万的飞跃。那么新的薪酬体系驾到，四年级的中高律师怎么调整还未知。金杜原有工资体系为1.3万，1.5万，1.8万，每次升title增长工资40%，年终奖1-4个月都不等，看心情。虽然工资低，但是平台好！金杜终于也提高了entry level工资，新入职的员工工资1.7-1.8万（根据部门不同），其他低年级律师小幅上扬，但对于中高年级律师（其实就是2万以上的），似乎并没有增长。有小道消息称，为了降低工资消耗，金杜采取分阶段增长，预计明年可以与市场匹配。方达、海问和达辉已增长至2.2万/月，君合、通力、汉坤为2万/月，金杜稍逊1.7万/月。国内律所薪酬现状1、 目前在中伦实习，资本市场部门。不同阶段的律师的工作有很大不同。一二三四年级律师基本上是天天面对笔记本干各种活（包括但不限于……）合伙人不是在外谈客户，就是在去谈客户的路上，顺便在路上看一下律师的工作成果，敲定最终版本。2、金杜： 3、汉坤：相对稳定的薪酬体系和上升渠道。只要愿意且有能力，可以一直从低年级、中年级、高年级做到顾问、合伙人。 作者：陆子晔链接：/questionanswer源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。首先介绍一下律所运营的分类吧。 @喵小诚已经提到了，律所的管理模式分为合伙制和公司制。其实在中国律所都是普通合伙，一部分所是特殊的普通合伙（即英美法中的有限责任合伙），这个分类只是他们管理模式的区别。公司制的律所管理模式仿效公司，有管理委员会、薪酬委员会等；新人进去不论团队拿的是固定薪水，所有人都是一样，比如金杜的起薪就是12k/月（美国llm高两千一月），方达15k，汉坤20k。奖金随着团队可能会有变化，但一般也就是2到3月工资。在金杜对实习生和新人实行律师池制度，即你进去之后是整个部门的员工，有需要的时候任何合伙人都可以找你去干活。这样做的好处是你可以熟悉不同的合伙人和不同的