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xxx段干部任前廉政谈话实施办法 段属各支部、车间、科室： 根据公司纪委关于实行廉政谈话制度的要求，为推进我段党风廉政建设，进一步完善我段领导干部廉政谈话制度，加强对领导干部的监督，制定本办法。 一、谈话原则 任前廉政谈话坚持实事求是、客观公正、正面教育、预防为主的原则，讲求谈话的方式方法，提高针对性和实效性。 二、谈话人与谈话对象 谈话人是指段领导；谈话对象是指新提拔的段中层干部（含副职）和“六管人员”。 三、谈话方式 任前廉政谈话采取面对面的方式进行，以个别谈话为主，必要时可进行集体谈话。谈话可根据情况在段机关或被谈话人所在部门进行。 四、谈话内容 （一）谈话人应谈的内容 1.学习领导干部廉洁自律有关规定，明确党风廉政建设责任制的职责及要求。 2.转达干部、职工对谈话对象的反映和意见，听取谈话对象对反映问题的认识及对相关情况的说明。 3.对下列事项提出具体要求： （1）严格按照干部调动有关规定清交公文、公物、公款。凡部门发放及个人借用、保管使用的各类文件、材料、资料和单位配置的办公用具（设备）等应及时交还原部门。 （2）坚持节约从简，严格规范干部调动送迎活动。 （3）谈话对象的党员组织关系必须在三个月内转办。 （二）谈话对象应说明的内容 1.介绍个人、家庭成员的基本情况，汇报执行廉洁自律规定及党风廉政建设责任制的落实情况。 2.执行党的纪律、执行民主集中制和接受监督的情况。 3