招聘面试经验.docVIP

一、简历筛选 1、在招聘人员时，应严格按照岗位要求进行招聘，尽量不要做例外处理，特别是学历方面，在现在的社会中，连一个大专学历（包括自考、成教、函授）都无法获取的人，要么是不够聪明，要么是不够上进。2、大部分岗位（培训生和实习生岗位除外），应届毕业生原则上不招聘，因为其职业规划不明确，工作稳定性不强。绝大部分应届毕业生，第一份工作都超不过1年，或者考研，或者发现自己适合其他工作，总之，能稳定下来发展的比例不高。3、简历上有错别字或错误之处（例如工作时间写错等）的直接淘汰，这说明此人不重视此次机会或太粗心，这都是致命缺点。4、简历中所描述的职业目标与应聘职位不一的，直接淘汰，如应聘的是销售类职位，简历上目标职位中却写广告策划、外贸人员、人力资源等其他类别的岗位，这样的应聘者对自己的定位不够清晰，聘用这样的人员公司风险比较大。5、简历中经常更换工作的人原则上不要录用，特别是一两年就换一个工作单位的，不管是何种原因，都不要录用。频繁更换工作说明要么是自己定位不准，要么就是工作表现不好。无论是哪种情况，我们都不能录用。6、简历中的个人兴趣与所应聘的职位不符时，应谨慎对待。如一个应聘销售的人员，个人兴趣确是哲学、古典文学、诗歌，我们是不能录用的，因为从他的兴趣上可以看出，这是一个善于遐想、不太实际的人，难以做好销售。同样，一个喜欢交往、思维活跃、喜欢新鲜事物与挑战的人如果应聘助理，也是不合适的。7、简历中一个一直不算成功的人是不能录用的。以往的经历中，做了很多年，职位上一直没有得到相应晋升或是业绩方面在哪个公司里都是一般，我们无法相信他能在我们公司能成功。8、超过30岁仍然没有成家的人尽量不要录用。事实证明这样的人选大多不是很好用。9、简历潦草、或是很久以前的简历拿来应聘、或是本来简历上写的是另一个职位，临时改动来应聘我们公司的，都不要聘用。我们要的是做事认真、严肃的人选，一个连在自己简历上都不舍得下工夫的人，很难能胜任工作。10、简历中的个人经历与所应聘的岗位不符或是没有任何相关的，不要录用。如一个一直做文秘或是财务的，来应聘我们的销售岗位，我们是不予考虑的，因为没有工作背景可以证明对方能胜任这份工作，如果聘用了这样的人选，公司承担的风险太大。11、一个曾经担任过的职务高于应聘职务的，应格外注意。一个担任过销售部经理的人来应聘我们的销售代表，只能说明对方要么原来职位的含金量不高，要么是现在实在找不到合适的工作而放低了自己的要求，这两种情况，哪一种我们都不能录用。12、以往工作经历与现在所应聘的行业差别太大的，应慎重考虑。如一个长期在快速消费品（食品、饮料）领域工作的人去应聘机械设备领域的销售职位，就值得慎重考虑。因为快速消费品领域都是渠道销售，销售人员主要是管理代理商，厂家处在强势，代理商都是去做厂家销售人员的关系以便取得好政策；而机械设备这个领域则相反，从心理上来说，厂家不如客户强势。13、以往经历中有过自己创业或兼职的应格外注意，特别是最近才结束不久（无论是自己的生意还是兼职）的。比如，甲是自己经营机电产品，由于不景气不做了，应聘到了一家新公司，在工作中，他自己原来的应收款要回收，会影响精力；如果以后有老客户向他采购点产品，他又有自己的采购渠道，他会不做吗？兼职的也一样，再有类似的能顺便赚外快的工作，他仍然会做。所以，这样的应聘者要慎重。14、网络招聘时，用附件形式投递简历的，不要打开附件，因为很容易有病毒。一般的应聘者都知道不用附件形式投递简历，在招聘简章中也要注明。15、当公司有很多招聘职位，有人同时应聘好几个职位时（在网络招聘时，最容易出现这种情况），这样的应聘者直接淘汰。16、?应聘简历洋洋洒洒特别长（超过2页A4纸）的，不要认为对方是因为做了很多工作才写这么多，其实恰恰反映了应聘者的一个弱点，即把握不住重点，因为没有一个人在看简历的时候花费很长时间，大多不会超过5分钟。所以，遇到这样的应聘者，不要被其充实的简历迷惑，反而因为其冗长的简历要降低印象分。 二、?面试要点 1、?面试最好分初试和复试：初试时间安排每人10分种就可以，主要观察其言行举止、了解一些简历当中不太明确的信息；复试是进一步考察其能力是否能符合我们的要求，安排时间应在30分钟左右。2、初试安排时注意尽量提前通知，因为优秀的人选会接到不止一家公司的面试电话，如果尽早面试会打消对方一些其他选择；另外，在电话通知时，态度要亲切，讲话的语气切忌生硬，以免给对方留下不好的印象。毕竟，招聘是双向选择。3、在面试时，切记要注意控制好时间，如果每个人安排是10分钟，则尽量不要超时，因为一旦超时，会影响下一位面试的时间，是一种不尊重的表现。4、要带着问题去面试，切忌临场随机发问，这样不利于HR去了解和把握对方是否具备符合岗位要求的素质和