党建工作考核评价指标表.doc

附件一： 集团领导班子建设成效考核评价指标——1 类别 内容 指 标 分值 计分标准 自查情况 自查分 政治 素质 （20分） 政治 觉悟 1、政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规；大局意识和全局观念强，对上级决策部署执行有力。 2 认真及时地传达贯彻中央、省市委和公司党委精神，按时保质保量完成上级布置的各项任务，有检查考核的，其结果为良好以上(1分)；企业当年未因违反国家法律法规被查处(1分)。 2、具有做强做大国有企业的信心和决心，切实履行政治责任和社会责任。 2 贯彻落实公司党委年度工作要点及经济工作会议精神(1分)；重视体现企业社会责任，在扶贫帮困、减灾救灾等方面有突出表现(1分)。 学习会议的笔记、传阅浏览的签字、 3、根据公司党委的部署安排,积极组织开展各类集中学习教育活动，注重实效。 2 按要求认真贯彻落实中央四个长效机制文件，组织开展主题教育活动。有形式、有内容，并形成长效机制(2分)。 理论 学习 4、领导班子政治理论和业务知识学习有制度、有计划、有考核。 2 领导班子学习制度健全，考勤严格(0.5分)；党委中心组学习一年达12次以上，记录保存完整(1分)。班子成员坚持自学，学习体会深刻有影响（0.5分）。 5、有规范的培训制度。领导班子及成员带头参加各类学习培训，。 2 班子成员带头参加各类培训学习，培训有需求分析、过程记录、考核评估等 (1分)；党务干部、基层党组织书记每年培训分别不少于1次（1分）。 政治 素质 （20分） 企业 党建 6、党组织坚强有力，核心作用好，参与重大问题决策意识强；党费交纳及时、足额、管理严格。重视党内统计工作。 2.5 党委参与重大问题决策，制度完善，并得到有效落实，党建工作有计划、有安排，组织生活正常有序，党委班子一年召开1次以上民主生活会，班子成员能按规定参加双重组织生活(1.5分)；按时、足额交纳党费，按规定使用党费(0.5分)。党内统计工作规范、完善（0.5分） 7、重视开展“双争”活动，注重党组织建设，支部堡垒作用明显。支部书记能力素质高。 2 “双争”活动开展及时、正常，扎实有效。“五好”党支部占党支部、党总支部总数的60%以上（1分）；“三强”党支部书记占党支部、党总支部书记总数的60%以上（1分）。 8、企业群团组织活动开展正常，精神文明建设、企业文化建设和思想政治工作形式多样，扎实有效。 1.5 工会、共青团等群团组织机构健全、运转正常并配有专兼职人员(0.5分)；精神文明建设成效显著(0.5分)；定期开展主题文化活动，形成有特色的企业文化,充分利用宣传栏、企业网站、企业自办刊物等载体深入开展思想政治工作，职工群众思想稳定(0.5分)。 和谐 稳定 9、建立健全企业应对和处理突发事件预警体系和应急机制，有效防止群体事件和越级上访事件发生。 2 企业应对处理突发事件有制度、有预案，应急机制反应灵敏、科学可靠(1分)；企业当年未发生因工作不当引起的职工群体事件，对职工越级上访事件处理及时稳妥(1分)。 10、坚持维护国家利益和广大职工群众合法权益，企业持续健康稳定发展。 2 坚持科学发展观和正确业绩观，保护环境，节约资源，不断优化产业、产品（服务）结构(1分)；积极维护职工权益，按规定足额交纳职工养老保险、医疗保险、失业保险等社会统筹资金(1分)。 注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。 注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。