[建筑]监理公司专业技术聘用人员工资标准.docVIP

监理公司专业技术聘用人员工资标准（试行稿） 聘用监理人员的工资由基础工资、岗位工资、职称工资、证书补助、工龄工资、出勤工资、伙食补贴、奖金等部分组成。 基础工资 基础工资由公司根据本地区最低生活水平每年颁布一次，2004年所有聘用专业技术人员均享受统一工资400元∕月。 岗位工资 岗位 监理人数（n） 岗位工资 出勤施工补助 项目负责人 n≥16人 600 12元∕天 10≤n≤15人 500 5≤n≤9人 400 n≤4人 350 监理组长 300 一般监理人员 本科 250 大专 200 中专（含中技、高中） 150 备注 项目负责人副职＝正职×0.8 非本专业：按上述标准乘折减系数如下： 土建工程从事本专业5年内为0.85；6年以上为1.0 其它专业：从事本专业5年内为0.7,6~9年为0.85,10年以上为1.0 注：1、本专业指公路、桥梁、检测、市政、公路管理、铁路工程。土建工程指工民建、港航、水利水电、岩石工程等。 2、无专业毕业证书，从事本专业时间原则上以本公司最早聘用时间计算，特殊情况经公司确认同意后重新确定从事本专业年限。 三、职称工资 （一）职称确定方法 有专业技术职称证书的以证书为准。 暂无专业技术职称证书的以下表确定技术职称（内控） 毕业证 技术员 助理工程师 工程师 高级工程师 中技 满3~9周年 ≥10周年 中专 满2~6周年 满7~17周年 ≥18周年 大专 满1~4周年 满5~11周年 ≥12周年 本科 满1~2周年 满3~6周年 满7~14周年 ≥15周年 （二）职称工资标准 技术员100元∕月、助理工程师200元∕月、工程师300元∕月、高级工程师500元∕月。 职称工资折减系数同岗位工资 （三）监理、实验证书补助 获得监理、实验员50元∕月； 获得省专业监理、试验工程师100元∕月； 获得部专业监理、试验工程师200元∕月、部监理工程师300元∕月。 工龄工资 工龄计算：以到公司签订正式聘用合同之日起的连续聘用时间为准。满一周年后，自下个月起发第一年工龄工资。5周年内每年按30元∕月递增，6~10周年每年按15元∕月递增，10周年以上按250元∕月发放。 出勤补助 考勤在严格遵守公司有关规定下，月出勤数必须保证在26天以上，因工作调到、安排原因低于26天可按实际天数计算岗位工资和出勤补助。 伙食补贴 伙食补贴根据公司的有关规定由项目部食堂集中使用，不发个个人。 年终奖金 年终奖金根据公司的经济效益，按其个人基础工资、岗位工资、职称工资和出勤施工补助工资总额的总比例年终一次性发放。凡违反公司有关规章制度不能享受奖金者不发放年终奖。见习期奖金按正常奖金60％发放。 节日福利 过节费及有关福利待遇，根据公司的规定另外发放。 保险福利 工资包含养老保险、住房公积金、医疗保险等福利，由个人自行处理。 其他 待岗期工资：签订人事代理合同人员，如因公司暂时未承接业务在家休息，每月享受300月基础工资，其他暂不享受。 首次进入本公司人员，前三个月作为试用期，试用期仅发基础工资300元、职称工资、出勤工资、不享受其它工资待遇。 在校学生实习期按10元∕天发放补贴，取得毕业证后，经三个月试用期考核合格后，方可签订正式聘用合同。 经公司同意后，国家规定的婚、丧、产假期仅发基础工资，学习、培训期间发基础工资、职称工资、工龄工资，其他工资不予发放；1个月以内的病假期间仅发基本工资，超过一个月不发任何待遇，病假期间不住院治疗、不在家疗养的按自动离职处理。 无证人员工资：视为非专业类其他人员。 自动离岗人员未发的工资不予补发，不享受年终奖。 个项目部可根据个人表现发放奖励工资，奖励名额不超过总人数的20％，奖励金额不超过100元∕月。因违反公司有关规章制度的罚款额从当月工资中扣除。 个人所得税：应按照国家税收规定，聘用人员个人交纳所有工资总额的税费。 后勤人员工资根据与公司签订的聘用合同办理。 十一、本办法自二0一二年一月八日起执行，由公司办公室负责解释。