2ql[其他资格考试]专题一：人力资源开发与管理概述.pptVIP

专题一 人力资源管理概述 中国VS.西方 总目标：建立科学的人力资源管理系统， 达到有效管理员工的目的。 具体目标（20个字）：人事相匹、人适其事、事得其人、人尽其才、才尽其用 5、人力资源管理的活动领域 工作分析与工作设计 人力资源规划 招募与甄选 培训与开发 绩效管理 薪酬、奖金与福利 需求案例分析 例：某公司知道其在下一年度需要雇佣50名新的市场营销师。根据经验，该公司知道，其发给录取通知的人中只有一半的人会就职；同样，参加面试的人与最终录用的人的比例大约为3：2；发给面试通知的人与实际接收面试的人比例为4：3。此外，该企业还知道，求职者总人数与企业实际会对其发出面试通知的人比例为6：1。确定比例之后，企业为了能够得到50名新员工，它必须要得到多少名求职者？ 答案 6、影响人力资源管理系统的因素 （1）外部环境： ①产业技术变革； ②劳动力市场状况 （2）企业规模； （3）公司人力资源管理部门主管是否专职； （4）竞争战略类型： ①差异化战略； ②成本领先战略。 7、人力资源管理面临的挑战 经济全球化的冲击 多元文化的融合与冲突（并购，跨国公司） 信息技术的全面渗透（E-HR；虚拟企业） 人才的激烈争夺（高层次人力资源、高端人才） 8、人力资源管理的发展趋势 人力资源管理全面参与组织战略管理过程（SHRM） 人力资源管理中事务性职能外包 人才租赁 直线管理部门承担人力资源管理的职责 政府部门与企业的人力资源管理方式趋于一致 9、人力资源管理者需要具备的能力 经营能力 专业技术知识与能力 变革管理能力 综合能力 The end （专题一） * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT AND MANAGEMENT 中南大学商学院 人力资源开发与管理 专题一 中南大学商学院 段斌 duanbin.csu@ 主讲 企业只有一项真正的资源------人。 ------彼得·德鲁克 胡君辰，郑绍濂主编.人力资源开发与管理.上海：复旦大学出版社 颜爱民，宋夏伟，袁凌编著.人力资源管理理论与实务.长沙:中南大学大学出版社 孙健，纪建悦编著.人力资源开发与管理.北京:企业管理出版社 陈天祥.人力资源管理.广州：中山大学出版社 参 考 教 材 [美]小舍曼等著，张文先贤主译.人力资源管理（第十一版）.大连：东北财经大学出版社 [美]劳伦斯S·克雷曼著.人力资源管理.北京：机械工业出版社 [美]加里.戴斯勒著，张炜译.人力资源管理精要.北京:中国人民大学出版社 [美]加里.德斯勒著.人力资源管理（第六版）.北京:中国人民大学出版社 参 考 教 材 人力资源管理概述 公共部门人力资源管理的性质和环境 公共部门人力资源战略管理与资源配置 公共部门人力资源的激励与开发 公共部门人力资源管理的发展与展望 课 程 内 容 人力资源开发与管理及相关学科关系 其它学科 人力资源开发与管理 劳动经济理论 人力资本理论 经济学 资本理论 组织行为学 管理学 心理学 文化 人力资源开发与管理及相关学科关系框架图 一、人力资源管理的对象---人力资源 1、资源 资源是“资财的来源”（见《辞海》）。资源是为了创造物质财富而用于生产活动的一切要素。 一般资源： 自然资源 资本资源 信息资源 人力资源 在组织中： 物质设备资源 财政资本资源 技术能力资源 人力资源 2、人力资源的由来 英国古典经济学创始人之一威廉.配第提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”。 早期西方经济学家认为：人具有经济价值。 二战以后，人力资源的观念深入人心： 以前苏联为首的东方国家的迅猛发展； 美国政府马歇尔计划的成功与西欧的迅速复兴； 美国“经济增长之谜”的解决导致了人们对人力资源的真正认识 3、人力资本理论渊源 标志 （美）舒尔茨1960年经济学年会发表“论人力资本投资”，首次将资本理论拓展到人力资源领域，1979年以此为标志性成果获诺贝尔经济学奖。 从“人力资本”理论到—— 人力资源管理实用技术 市场机制下的利益驱动是主要推动力；学界与实业界联手促成了人力资源管理学科体系的形成，使之成为现代管理学的重要分支。 人力资源（Human Resources）是指一定范围内的人口中所具有劳动能力的人口总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力能力的人的总和。 它是包含在人体内的一种生产能力，表现在劳动者身上并以劳动者的数量和质量来表现的资源。是通过他人的努力来达到目标。 现实VS.潜在