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总则部分 2013年10月23 日星期三 13:59 明确立法宗旨、保护倾向、适用范围、基本原则、规章制度及工会制度等 事项 1、完善劳动合同制度、明确当事人权利义务内容、保护劳动者合法权益、 构建和发展和谐稳定劳动关系 （1）劳动者完成劳动任务，遵守规章制度；用人单位按合同或法律规定分配工作、 提供劳动条件、支付劳动报酬等。 （2 ）劳动者合法权益主要指《宪法》规定的劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、劳 动就业训练权利和休息休假权。 （3 ）劳动关系和谐具体指向：工作内容、工作时间及休息休假、社会保险和福利、 劳动报酬、劳动保护和劳动条件等方面关系的和谐稳定。 2、境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（简称“用人单 位”）以及国家机关、事业单位、社会团体等主体均属于本法适用范围。 一般劳动者及特殊劳动者主体适用。 根据《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第二条， 本条所称企业，指从事产品生产、流通或服务性活动等 （1）境内企业包括法人企业和非法人企业。 实行独立经济核算的经济单位。 （2 ）个体经济组织。以《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第一条为 准。 非法人企业不享有民事主体资格，不独立承担民事责 （3 ）民办非企业单位。指民办学校、民办医院等。 任，如分公司。分公司领取营业执照叫“企业营业执 （4 ）事业单位，教科文卫等非营利性单位；社会团体，包括各行业协会、学会、研 照”，公司领取执照叫“企业法人营业执照”。 究会、基金会、商会等民间组织。 （5 ）劳动者应是年满16周岁的公民； 个体经济组织，指一般雇工在七人以下的个体工商户。 对于未成年工，国家有特殊保护；见《劳动法》第六十四条。 16周岁以下公民从事特殊行业，需经特殊程序； 非法招用不满16周岁人员的处罚及童工保护。（《禁止使用童工规定》） 对于女职工的特殊劳动保护。 3、基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 （1）合法指，主体、内容、合同订立程序及形式合法。 （2 ）公平原则，任何一方都享有权利并承担义务，具有对等性。可以弥补法律和合 同空白。 （3 ）平等自愿、协商一致。违反此项原则，构成欺诈、胁迫、乘人之危的合同无效 或部分无效。 （4 ）诚实信用。要求各方诚实、善意地行使自己权利，不得损害他人或国家利益， 不得欺诈、故意隐瞒，诚实守信。 与公平原则相辅相成，填平法律或合同约定的空白，具有补救作用。 4、用人单位制定和完善规章制度，确定权利义务内容。牵涉劳动者切身利 切身利益，指劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 益的制定、修改，需经工会或职工代表平等协商确定。 生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等重大 工会或职工代表可以向用人单位提出意见。 事项。 前述事项须经公示或告知劳动者。 用人单位未将重大规章制度或事项告知劳动者，对劳动者是 否具有法律效力？ 5、建立健全工会制度、协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动 关系的重大问题。 分区 劳动合同法学习笔记 的第 页 1 劳动合同的订立 2013年10月24 日星期四 10:26 劳动关系建立起点、职工名册 1、劳动关系自用工之日起计算 类似规定《关于进一