[管理学]第十章 劳动关系管理.pptVIP

第十章 学习目的 本章正是以组织中劳动关系的协调与管理为基本出发点，分为四节分别阐述了劳动关系管理概述、劳动人事合同管理、职业安全与卫生、劳动争议及处理的相关内容。 学习目标 明确劳动关系的概念 理解劳动关系的实质 掌握劳动关系管理的基本内容 了解我国劳动关系的历史和现状 了解我国劳动法对劳动者的地位和权益的相关规定 掌握劳动合同的内涵 了解劳动合同的订立、履行、变更、终止与解除过程 了解健全职业安全与卫生管理的制度举措和最新精神 掌握劳动争议处理的基本原则和基本程序 本章内容 第一节 劳动关系管理概述 第二节 劳动人事合同管理 第三节 职业安全与卫生 第四节 劳动争议及处理 第一节 劳动关系管理概述 一、劳动关系与劳动法律关系 二、劳动法律关系的三要素 三、劳动关系管理的内容及意义 四、我国劳动关系的历史和现状 一、劳动关系与劳动法律关系 （一）劳动关系的概念 （二）劳动关系的实质 （三）劳动法律关系 （四）劳动关系与劳动法律关系的联系与区别 （一）劳动关系的概念 劳动关系的概念有广义和狭义之分。广义的劳动关系泛指劳动者在一切社会劳动时形成的所有关系，即劳动者与劳动力的使用者及其他相关组织在实现生产过程中所结成的社会经济关系。 狭义的劳动关系特指企业劳动关系，涵盖范围小于广义的劳动关系，仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，即劳动者为用人单位提供劳动，在实现劳动的过程中建立的社会经济关系，是以劳动为实质、发生在劳动过程中的社会关系。 （二）劳动关系的实质 劳动关系就其性质而言，主要包括劳动关系中所涉及的各方主体之间的合作和冲突两个方面。 一方面，劳动者与劳动力的使用者通过劳动就业结成利益共同体、相互依赖，具有合作和协调基础（如心理契约与职业责任感以及管理方的努力）。 另一方面，双方又存在着利益的对立，这集中体现在劳动者工资与企业利润最大化的矛盾关系上，这也就成为劳动争议和冲突的根本原因。 （三）劳动法律关系 劳动法律关系是依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。它和一般意义上的劳动关系相比，具有法律的强制性，是劳动关系在法律体系上的表现，是法律关系当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务相关内容的关系。 （四）劳动关系与劳动法律关系的联系与区别 劳动关系是劳动法律关系产生的基础。劳动关系是伴随着人类劳动过程的开始就已产生，而劳动法律关系却是现代工业文明直接催生的结果。特别是进入了社会化大生产时代以后，资本主义生产力极大发展，产业工人队伍逐渐壮大，在劳资关系问题日渐突出、现代法律体系渐趋完备的大背景下，对劳动法律关系的研究逐渐成为劳动关系研究领域的重点。反过来看，劳动法律关系又是劳动关系在法律上的反映。因此，两者是相互联系，相辅相成的。 虽然两者有十分紧密的联系，但它们之间仍然是有差别的，这些区别主要反映在概念范畴、形成的前提条件和所包含的内容三个方面，如下表所示： （四）劳动关系与劳动法律关系的联系与区别 二、劳动法律关系的三要素 （一）劳动法律关系的主体 劳动法律关系的主体是指依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人。 1．劳动者 2．工会组织（职代会） 3．用人单位 4．雇主协会 5．政府 二、劳动法律关系的三要素 （二）劳动法律关系的客体 劳动法律关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象——劳动力。作为劳动法律关系的客体，劳动力具有以下一些基本特征： 第一，劳动力的存在具有人身依附性。 第二，劳动力的形成具有长期性。 第三，劳动力的存续具有时效性。 第四，劳动能力的使用具有条件性。 二、劳动法律关系的三要素 （三）劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内容是指劳动关系的主体双方依法享有的权利和应承担的义务。具体可以分为: 1．劳动者享有的权利和应履行的义务 2．用人单位享有的权利和应履行的义务 三、劳动关系管理的内容及意义 （一）劳动关系管理的内容 劳动关系管理是指通过规范化、制度化的管理，规范劳动关系双方的行为，保障各自的权益，协调彼此之间的关系，避免或解决劳动关系中的劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系，同时促进企业经营的稳定发展。 劳动关系管理的内容主要包括劳动人事合同管理、劳动者基本保障管理、劳动争议管理等三大类。 三、劳动关系管理的内容及意义 （二）劳动关系管理的意义 劳动关系管理的意义主要反映在以下几个方面： 第一，劳动关系管理是企业完成自身使命、实现社会责任的基础和不可推卸的义务。 第二，劳动关系管理