[自我管理与提升]怎样做优秀的员工.pptVIP

第一 做优秀的员工—— 你成功的起点和必由之路  你为什么要当企业员工 你的追求是什么 三个人坐牢 挣钱、娶老婆、养家糊口，学习长知识、还是求发展，当经理、总裁、CEO、年薪百万等等 马斯洛需求层次论（生理需求、安全需求、爱和归宿的需求、被尊重的需求、实现自我的需求） 社会价值、自身价值 你想成功吗 总裁\CEO\和亿万富翁是怎么来的 从小到大，从低到高，“万丈高楼平地起”，任何成功都如“滚雪球”一样从小到大。 李嘉诚，王永庆，霍英东，陈安之，刘德华，张学友等等 成功的基石 暑假的生活 你为什么不是年薪100万为什么不是老总？ 山谷底部曲线图。 “初出茅庐”，职业生涯的最底部，生活的最底部。你要懂得：“山的底部是山的起点”。你现在“处在哪里”并不重要，重要的是你“要往哪里走”：即使你是在最低处，但只要你朝着最高处努力在走，不停地走，就会到达“顶点”，成功和辉煌同样会属于你。 你面对的是什么样的处境 在风云变幻的职场中,思维活跃.能力超强的新人或者经验丰富的业内人士不断地涌进你所在的行业或公司,你每天都在与几百万人竟争,因此你必须不断提升自已的价值,增进自已的竞争优势。 第二 打造优秀员工队伍--企业生存和发展的当务之急 企业和老板最需要的是什么？ 企业优秀靠什么？ 世界大品牌等，靠优秀的员工 微软员工十大准则 对自己产品抱有极大的兴趣， 以传教士般的热情和执着打动客户， 乐于思考，让产品接近客户， 与公司的目标保持一致， 具有远见捉卓识，提高专业知识和技能， 灵活利用有利于你发展的机会， 学习经营之道，关注企业发展， 密切关注分析公司的对手， 有效利用时间，用大脑去工作， 员工忠诚，诚实，守信，勤奋，节俭，敬业，责任心。 员工素质决定企业执行力和兴衰成败 企业发展20%靠企业的战略竞争力，80%靠企业各层的执行力 三株保健企业（90年代15万员工，3年64倍，达80个亿，遍布全国乡镇，中国一大邮政网，二大三株网），倒闭只用三个月，为什么呢？ 打造优秀员工队伍—企业生存和发展的当务之急 没有员工就没有企业；优秀的员工打造优秀的企业。员工素质提高一小步，企业就进一大步。优秀的企业是从打造优秀的员工开始。 你们知道今天为什么来这里了吗？ 第三 谁是最优秀的员工 把信送给加西亚的故事 　 1898年，美西战争。麦金莱，加西亚，安德鲁.罗文中尉。“杰出军人勋章”。 晋升最快的员工 最执著的员工 　 工龄最长的员工 最有钱的员工 第四 优秀员工应具备的十种意识 律师，医生， 他是哲学或心理学上的一个重要概念，对客观事物的自觉反应，是行动的先导，是决定人们事业成败的前提和根本，成功的人总是有强烈的成功意识奋斗意识和职业意识。  品德意识 　 品德是员工生存和发展的生命线， 蒙牛：有德有才破格录用，有德无才，培养使用，有才无德，限制使用，无才无德，坚决不用。 职场如战场，品德优劣就决定着员工的成败。古人说：“小胜靠智，大胜靠德”。一个员工如果有了良好的品德，比如他忠诚，服从，敬业，有爱心，有奉献精神，他就从根本上“赢”了对手：赢得了老板和同事的了好评和信任，他就取得了“大胜”。 服从意识 最好的员工不是自作聪明的员工，而是服从、忠诚的员工。学会服从，你才能获得老板的信任，才有可能像一位出色的士兵一样被提拔为军官。服从是忠诚的体现，是员工最优秀的素质之一，也是员工迈向成功的必由之路。 责任意识 这是我的工作！这是我的责任！这是我无论如何都要做到的；我必须对这件事负责到底”┈责任意识会使你工作得更出色。它会使你遵守纪律，爱岗敬业，用心工作，开拓创新，做出一流成绩。 卓越意识 有远大理想和目标，拒绝平庸，追求比别人更高的工作标准，比别人付出更多，把业绩做得更好，更优秀， 学习意识 知识改变命运，学习创造人生。一个人的命运，取决于晚上8点到10点。卓越的员工是善于学习、不断学习的员工。不懂学习、不愿学习的员工是可悲的员工。 自我意识 （卖冰棍） 自信人生二百年，会当击水三千里。 天生我才必有用，千金