浅谈应付职工薪酬的内涵及现实意义（开题报告）.doc

XXXX学校 本科毕业论文（设计）开题报告 题目 浅谈“应付职工薪酬”的内涵及现实意义 姓名 学号 专业年级 指导老师 职称 2XXX 年 XX月XX日 1．本课题的研究目的及意义 随着国际资本市场的全球化进程和知识经济的飞速发展，会计理论也在不断的发展，日臻完善。2006年2月15日，财政部发布了39项企业会计准则，标志着我国与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立。新会计准则体系成为促进当代中国企业真正发展的又一推动性制度。而其中的职工薪酬相关准则有了原则性的变化，成为新准则中被关注的亮点之一。新会计准则于2007年1月起首先在上市公司执行，并逐步扩大使用的范围。新会计准则的颁布，使我国会计信息更加适应市场全球化下各个利益群体对会计信息的需要，意义重大。新会计准则在较大的范围内对原准则进行了相应的改动和完善，其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》对“职工薪酬”有了全新的内涵，也对“应付职工薪酬”内涵赋予了新的理解，通过对本课题的研究将会使我们更加深刻的体会到我国新“劳动合同法”赋予企业职工的人文关怀。 在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对劳动者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都无法替代的。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所成生的影响是非常大的。 当然，薪酬对于员工的保障并不仅仅体现在它要满足员工的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工在教育、自我开发等方面的发展需要。持续深入地开展企业职工培训工作，是实现人力资本不断增长和积累，使企业素质得以提高的重要途径。同时，获得培训机会对与员工来说即是一种报酬，又是一种激励。许多成功企业都将员工教育作为人力资源增值的重要手段，进而推动企业更快更好的发展。 此外，职工薪酬的意义还表现在： （1）改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高企业的市场竞争力。同时明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价，以及产品成本中人工成本所占比重，有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出，。 （2）着重解决了职工薪酬的范围、确认、计量和披露。职工薪酬准则以明确界定的职工薪酬完整内涵为起点，规范了除以股份为基础的薪酬以外的其他所有职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。 (3) 减少了与国际会计准则的差异。由于我国的职工薪酬准则是在借鉴国际会计的基础上制定的，因此它有利于会计方面与国际惯例趋同，推动美国、欧盟承认我国市场经济的进程，有助于减少摩擦。这主要体现在，我国的职工薪酬准则参照IAS19规范了产品成本的核算，这会减少我国海外上市企业在成本计算中的准换调整工作，减少企业对外贸易的出口成本。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。 2．已了解的本课题国内外研究现状 2.1国内研究状况 薪酬属于职工的报酬，是企业为获得职工提供的劳务而给与或付出的各种形式的对价。 从广义的角度，薪酬应包括构成完整人工成本的各项内容，具体包括对职工在职期间付出劳动的报酬，职工退休后的生活费用，对特殊职工将来的薪酬激励等。然而长期以来，在会计上，我国没有建立起比较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企业在国际贸易中处于不利地位，尤其是今年涉及反倾销的诉讼中经常处于不利地位。从本质上看，人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。从内容上看，人工费用种类繁多，有些项目不易分辨。因此对于其范围的界定是把握完整性的关键。 工资的含义在西方和我国传统经济体制下市不同的，在西方市场经济国家，工资指劳动者依靠劳动所获得的所有报酬收入，也叫薪酬。包括工资、奖金、津贴、退休金、养老金、福利保障费用等，而在我国传统经济体制下，工资仅指基本工资或档案部分，其目的是控制价格及调整企业与国家之间的分配关系，从某种意义上说，我国的传统工资