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不能安排已婚待孕的女职工从事接触有毒化学物质的工作 【案情介绍】 季某等26名女工是2001年被某电镀厂招收为正式职工。进厂后，厂方安排她们从事镀镉池的操作工作。该厂并未对其进行培训就安排她们上岗工作。2002年她们多数先后结了婚，其中一人在年底怀了孕。2003年年初先后有7名女操作工感觉不适，经检查，医务部门确认与其工作接触镉等化学物质有关。其他几名女工也注意到现在工作期间不时有不适的感觉。几名女工遂向厂方提出调整岗位、给予津贴补偿的要求。电镀厂不仅不予解决，还以要辞退这些女工相威胁，女工们只好向当地劳动仲裁委员会申诉，请求公正裁决，维护她们的合法权益。 【本案涉及的法律问题】 安排已婚待孕的女职工从事接触有毒化学物质的工作是否违法？ 【学理分析及参考结论】国家根据女职工的生理特点需要，对女职工作了较为完善的保护规定，即女职工除了享有男职工享有的劳动保护待遇外，女职工还享有特殊的保护。《女职工禁忌劳动范围的规定》规定女职工禁忌从事以下范围的工作：（1）矿山井下作业；（2）森林业伐木、归楞及流放作业；（3）《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；（5）连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次超过20千克，间断负重每次超过25千克的作业。（6）已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第3级、第4级的作业。法律还规定：安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款3 000元以下的标准处罚。对女职工的禁忌劳动范围的规定是法定的，是根据女职工的生理特点和抚育后代的需要决定的，如果在劳动中对于女职工的这些特点不予注意，不加以保护，不仅会影响女职工本身的安全和健康，而且会影响下一代的安全和健康。根据上述规定，某电镀厂招用的26名女工中多数为已婚待孕的人，且1人已怀孕，因此，这些女工不得被安排从事与镉液直接接触的工作。电镀厂必须将她们调离，安排新的工作，并补发她们有毒有害岗位津贴。本案中厂方不向女职工说明其从事的工作的有毒有害性质，拒不予以津贴和必要的防护，还以要辞退这些女工相威胁，是违法的，严重侵害了女职工的合法权益，应当纠正，并建议有关部门予以处罚。 流产的女职工享受产假待遇 【案情介绍】 赵某于2004年3月与一家公司签订了为期2年的劳动合同，在2005年上半年内，赵某累计休假3个多月，其中心脏病休两个半月，流产休20天。公司认为其超过了她应享受的患病医疗期3个月，根据有关法律法规，决定解除与她的劳动合同。赵某对此不服，在与公司交涉不能解决的情况下，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解除劳动合同的决定无效。 【本案涉及的法律问题】 女职工因休流产假而被解除合同是否违法？ 【学理分析及参考结论】产期保护是指女职工在生育期间的特殊保护。女职工在产假内，享受一定时期的生育假和生育待遇。产期保护包括正产和流产。妇女生育后，其体内的营养和能量消耗很大，身体较为虚弱，所以需要一定的时间来恢复休养保证日后能重返工作岗位。女职工休产假是法定的权利，任何个人或单位不得以任何借口加以侵犯。《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》和《关于女职工生育待遇若干问题的通知》对此作出了具体的规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，一般情况下，不满4个月流产的，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月的，给予42天产假。产假期间，工资照发。对于女职工休产假还要注意以下几点：（1）休产假一般不能提前或推后。即产前假一般不得放到产后使用，如孕妇提前生产，可将不足的天数和产假合并使用，若产妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理；（2）一般情况下的产假不少于90天。但我国允许地方性法规给予执行晚婚晚育、计划生育政策的女职工奖励产假，各用人单位也可以根据本单位具体情况适当延长产假；（3）女职工产假期满，因身体原因仍不能上班的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 可见，在本案中，该公司的决定违反了劳动法关于女劳动者产假待遇的规定，是错误的。劳动法规定，对于患病的劳动者，用人单位应给予一定的医疗期，并且在医疗期内不得解除劳动合同。这是劳动法给予劳动者的医疗待遇。国家在女工生育待遇中规定，在不违反计划生育的前提下，女职工怀孕流产时，根据医生的建议，可给予一定的产假。若产假期满，女工因身体原因仍不能工作的，经医生证明，其超过产假的待遇，按病假处理。赵某因流产所休的20天假，不是病假，应属产假，而产假待遇是国家赋予女