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4 人工费用的核算与管理 衡量劳动效率的要素 生产率、生产量和生产能力之间的比例关系 确定劳动报酬的方法 工资总额的构成 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 计时工资的计算 工资标准有按月计算的，也有按日或按小时计算的。一般采用月薪制 。 注 意 产品的计件单价还可按下列公式计算： 工资结算 结算分录 工资费用的分配  说 明 3 3 3 成本会计 ? 2006上海财经大学会计学院. * 工资的计算 共同工资费用 的分配 工资费用计入 成本的分配 工资总额的构成 本章主要内容 绝对要素:劳动生产量 相对要素:劳动生产率 劳动生产率的提高能降低产品的总成本 劳动生产率对成本的影响 生产率%×生产能力%=生产量% 这里生产率%=实际生产量的预算小时数/实际小时数 生产能力%=实际产量的实际小时数/ 预算产量的预算小时数 生产量%=实际产量的预算小时数/预算产量的预算小时数 工资核算的原始记录 工资的构成及计算 考勤记录 产量与工时记录 其他记录 工资核算的原始记录 计时工资 特殊情况下的工资 加班加点工资 津贴和补贴 奖 金 计件工资 (3)新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费） (4)运动员体育津贴 (2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资 (1)对已做工作按计时工资标准支付的工资 （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资 （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资 （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 计件工资:指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 生产奖 机关、事业单位的奖励工资 其他奖金 劳动竞赛奖 节约奖 劳动竞赛奖 节约奖 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资 特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。 Let’s investigate 在月薪制下，计时工资的计算公式如下 : 应付月计时工资＝月标准工资－缺勤天数x日工资率－病假天数x日工资率x扣款率 或:应付月计时工资＝实际出勤天数x日工资率＋病假天数x日工资率x（1-扣款率） 式中的日工资率可简单按每月30天计算，也可按全年扣除法定节假日后的月平均天数计算，目前在我国约为20.91天（365天扣除104个双休日和10个法定节假日，再除以12而得）。按30天计算日工资率时，出勤期间的节假日照付工资，缺勤期间的节假日照扣工资。按20.91天计算日工资率时，节假日不算、不扣工资。 个人计件工资的计算 集体计件工资的计算 计件工资的计算 个人计件工资的计算 注意，完成的产量中如果有废品，若是料废造成的，即材料本身质量原因造成的，应照常付工资；若是工废，即工人本人过失造成的，不但不能付工资，而且还会向过失人索取赔偿。 计件单价＝工时定额x小时工资率 集体计件工资与个人计件工资的计算方法相同。不同之处是：集体计件工资还要在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配。通常可按每人的工资标准和工作日数（或工时数）的乘积作为标准进行分配。. 集体计件工资的计算 工资结算 工资费用的分配 工资费用的会计核算 工资结算单 工资结算汇总表 应付工资 ××× 管理费用 ××× 制造费用 ××× 应付福利费 ××× 应交税金－个人所得税 ××× 其他应付款－退休金 ××× －养老金 ××× －医保