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能介车间岗位应知应会公共部分学习内容 1、员工违章记分考评采用12分制，每月按细则扣减分。 2、员工违章记分凡个人扣满6分，由单位组织举办违章人员培训班，累计扣满12分，由公司组织举办违章培训班，经考试合格，方可上岗，学习期间按事假处理。 3、 违反劳动纪律、干与工作无关的事、擅离工作岗位及将无关人员带到工作场所等； 发现隐患时，能自己解决的不解决、不报告；以上情况扣1分。 4、 从事有可能被机械绞辗伤害的作业，违反了不准戴手套、长围巾、佩戴饰物不得悬露、长发挽在帽内等安全规定； 出入要害岗位登记制度执行不严； 进入生产现场，未按规定正确穿戴防护用品；参加班组活动态度不积极、不认真。以上情况扣2分。 5、 违章一次（安全管理制度、安全操作规程、安全要求或区域安全规定等）；以上情况扣3分。 6、 检修作业未进行安全交底；以上情况扣6分。 7、 因个人安全意识不强、安全责任技能差，严重违章作业（违章指挥）造成事故发生的。以上情况扣12分。 8、班前会内容：“三交、三查、一告知” “三交”：交安全措施、交工作任务、交危险因素； “三查”：查班组成员劳保用品正确穿戴是否规范，查防护器具是否有效，查班组成员精神面貌、情绪、身体状况，如发现可疑现象及时进一步细致了解，对于有精神面貌差等情况的员工，劝其离岗，同时通知其家属； “一告知”：告知上班生产、设备及隐患整改等情况，并提出本班具体安全防范措施等要求，必要时抽问员工掌握情况；分配工作任务时根据班组成员实际情况合理组合人员搭配。 9、 属地安全管理工作应遵循“谁主管、谁负责”、“谁使用、谁负责”、“岗位区域我负责”的原则。 10、属地安全管理的对象范围： 1）.进入我公司内施工的外来单位人员； 2）.各单位的协力保产、外包工、劳务用工、临时用工等人员； 3）.本公司及本单位内部作业人员进入其他单位（车间、作业区、岗点）进行作业的人员； 4）.进入本单位范围内的外来办事、培训、参观等人员。 11、员工安全守则规定： 1）进入生产现场必须按规定穿戴防护用品； 2）从事有可能被机械绞辗伤害的作业时，不准戴手套、系长围巾、佩戴悬露饰物，长发须挽在帽内等； 3）从事对双目有伤害的作业时，必须戴护目镜和防护面罩； 4）从事高空作业时，必须系安全带； 5）严格出入要害岗位登记制度，对出入人员要验明身份，并负安全交代、监护职责。 12、员工行为规范要求： 1）遵守劳动纪律，不许干与工作无关的事；不许擅离工作岗位，不准将无关人员带入工作场所； 2）爱护和正确使用机械设备、工具及个人防护用品，不乱动他人操作的机械设备，也不允许他人乱动自己操作的机械设备； 3）发现隐患时，能自己解决的不推上一级，并报告单位领导； 4）厂区（厂房内）注意车辆，应走安全通道，不在吊物下、铁路线上（两侧）停留和行走，不超近道；上下楼梯应扶把手，雨雪天气应防止滑跌；不在生产作业现场骑车； 5）手持电动工具必须符合安全要求；登高、临时用电、进入受限空间作业、动火、破土作业等须首先办理操作证；严禁在易燃、易爆场所抽烟；车辆和行人，通过铁路道口时，必须遵守“一停、二看、三通过”的铁路道口管理规定，不得与机车车辆抢道行驶。 13、轻伤事故发生后，由现场人员立即报告所属厂调度室和车间领导；厂调度室立即报告厂制造室、公司调度室及厂领导；公司调度室报制造部、安全管理部领导及安全管理室。事故单位在5个工作日内填报事故报告单，并报安全管理部。 14、职业病是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 15、职业危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。 16、职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检