陡沟中心小学教职工年度考核方案.docVIP

陡沟中心小学教职工考核方案 为了进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量。根据《江苏省中小学教师考核工作意见》结合我校实际情况，特制订本方案。 一、考核原则 1.激励性原则 ?考核工作要有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，使满劲，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于克服管理机制中的平均主义倾向，推进学校内部管理的改革；有利于全面贯彻教育方针，提高教育教学质量。 2.全面性原则 ?在考核中应坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。? 3.客观性原则 ?考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。 4.导向性原则 ?在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，以物质奖励为辅，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比贡献。??????? 二、考核内容 教职工年度考核包括学期考核和学年考核两项内容。学期考核包括政治思想及师德修养、学识水平及业务进修、教学工作和教育工作等四个方面进行，每学期分值为500分，一学年总分为1000分；此外，学年考核又包含教学成果量化考核分、班主任量化考核分、后勤和聘用人员量化考核和中层量化考核。 考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。 根据考核内容及其考核细则，进行平时和学期量化汇总公示，作为教职工学期考核奖及年终福利、积效工资等发放的主要依据；对考核结果后几名的教师将作硬性流动；教师年度考核等第按比例，分值从高到低依次排列，并进行公示。 三、考核方法 1.中心校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作，考核小组一般由校长、各处室主要负责同志，年级学科组长等人员参加。 2.一般可采取观察、听课、座谈、民意测验与查阅备课笔记、听课记录、学习笔记、学生作业、考卷、会议记录、出勤记载、学生评价、家长评价等有关资料相结合的方法进行考核。 3.考核工作中要充分听取学校中层领导、同行教师、被考核教师本人以及学生和学生家长的意见。 四、考核细则 （一）学期考核内容（500分） 1．政治思想表现及师德修养（100分） （1）思想表现（10分）： 政治思想表现好，拥护党的路线、方针政策，依法执教，全面贯彻国家教育方针，主动推行素质教育，认真实施新课程理念，坚持自觉学习政治时事不断提高政治素养，不参加任何形式的赌博和非法宗教活动。该项记分由教师民主评议 占30%、学科组（校）民主评议占30%、考核组民主评议占40%。有参加赌博和非法宗教活动、违法乱纪行为受处理、违反教师禁行底线等行为的，该项不得分，并且当年度考核直接定为不合格，取消一切学期考核奖、福利待遇、职务晋升和评优评先。 （2）两会两操（10分）：全体教师按时参加升旗仪式，每班保证任课教师按时参加早会、早操。无故不参加的，每次扣1分。 （3）政治学习（10分）： ①准时参加各级组织的政治学习和业务学习且认真做好笔记（5分）。无故不参加者每次扣2分。 ②自学政治笔记每学期10篇（10分） 以检查和抽查时统计为准，少一篇扣1分。 （4）参加活动（10分）：按时参加学校组织的大型活动，尽职尽责完成活动时安排的工作。无故不参加的或因主观原因出现较大失误的每次扣10分。 （5）师德规范（10分）：严格践行《中小学教师职业道德规范》，考核办法同（1）。违犯其中任一条者本项不得分，并且当年度考核直接定为基本合格，。 （6）考勤考纪（30+10分）：学期事假2个工作日，病假（凭医院证明）2个工作日，得25分。学期事假3个工作日，病假（凭医院证明）3个工作日，得20分；学期事假、病假（凭医院证明）各达5个工作日，得10分；学期事假5个工作日以上、病假（凭医院证明）20个工作日以上不得分（重大疾病除外）。学期无故4次迟到或早退，作一次旷工处理，扣除考核分10分，并按规定进行相关处理；全勤加10分（学期无事假、病假，无迟到、早退现象）。 （7）工作量分（20分）：服从组织安排和课时调配。不服从组织按排的工作和课务，经多次沟通仍不接受的不得分，并报上级主管部门备案。 因学校工作需要，专任教师兼任学校其他工作且工作量超核编人事的平均课时数者，所兼任其他岗位折算周课时数的办法，所兼任工作依据相关岗位职责进行量化考核。考核合格者，学期超工作量分按每周所超课时数乘以1分的方式在学期考核中加分，并按超课时奖核发奖金。 2.学识水平与业务进修（80分） （1）学历要求（10分）：具备教育主管部门规定合格学历（中师）。大专学历加3分，本科学历