大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责.doc

XX大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责 图书馆下设5个中心和办公室,即科技信息中心；文献资源建设中心；技术服务中心；四方校区流通阅览中心；崂山校区流通阅览中心；办公室。各岗位设置方案及岗位职责如下： 学科馆员，校聘岗位，级别，4级 岗位职责： 1 负责图书馆业务管理工作，组织馆内外学术交流活动；担任图书馆书刊采访、分编、文献研究及自动化、数字化建设等方面的指导、审核工作； 2 根据教学、科研现状和发展趋势，组织定题、跟踪服务。编制书目索引、摘要等三次文献； 3 组织指导科研课题的申请、论证、申报工作； 4 独立指导硕士研究生； 5 承担课题查新检索任务，熟悉联机检索的方法与步骤，能够熟练准确地通过网络为读者服务； 6 聘期内完成图书馆规定的教学、科研工作量。 2.任职条件 ① 具有研究馆员的任职资格，工作业绩突出；或者是满足下列条件之一 （1）国家自然科学、社会科学基金面上项目负责人； （2）国家哲学、社会科学规划项目负责人； （3）山东省重点实验室、工程技术研究中心负责人； （4）其它国家级项目负责人； （5）省部级重大项目负责人； （6）山东省教育、教改项目负责人； （7）硕士点学科带头人； （8）山东省设岗学科、博士点学科的学术带头人。 科技信息中心岗位设置方案: 设定岗位数目：14人，现有人员：14人，详细设置如下： 一、 中心主任，1人，岗位级别，5级 岗位职责： 1、 在馆长及业务馆长领导下，负责分管参考咨询部和电子阅览室的管理工作，履行中心主任的管理职责。 2、 负责参考咨询部和信息服务部业务工作，制定本部门工作计划，人员调配，协调本部门的各项业务工作。 3、 负责参考咨询、信息服务业务及教学、培训、研究等工作。 4、 负责本部门业务发展的规划，人员培训的规划，制定参考咨询工作的业务拓展规划。 5、 组织本部门的研究工作的开展及实施。与相关部门一起，对信息资源的利用进行必要的评估。 6、 协调两个校区参考咨询、信息服务各项业务工作。 7、 负责主管的业务在两校区图书馆的协作协调、统一标准规章等工作。 8、 完成图书馆规定的教学、科研工作量及坐班时间。 8、 服从馆长和业务馆长的管理和工作安排。 任职条件： 1、 具有副研究馆员以上专业技术职称并任职五年以上。 2、 熟悉并承担高校图书馆信息咨询业务。 3、 熟悉本校的各类信息资源并能熟练使用。 4、 熟练掌握网络信息资源的利用。 5、 熟悉信息咨询、分析、整合、开发利用等业务。 6、 熟悉本科生和研究生信息检索与利用课程，能够开设相关课程。 7、 具有较强的研究能力。 8、 具有较强的业务管理能力和团队管理能力。 二、参考咨询主管，1人，岗位级别，6级 岗位职责： 1、 在馆长和中心主任领导下，负责参考咨询部的管理工作，履行部主任的管理职责。 2、 负责参考咨询部业务工作，制定本部门工作计划，人员调配，协调本部门的各项业务工作。 3、 负责本部门的参考咨询业务、参与或主持教学、培训、研究等工作。 4、 负责本部门业务发展的规划，人员培训的规划，制定参考咨询工作的业务拓展规划。 5、 组织本部门的研究工作的开展及实施。与相关部门和中心一起，对信息资源的利用进行必要的评估。 6、 完成图书馆规定的教学、科研工作量及坐班时间。 7、 完成中心主任交办的其它工作任务。 任职条件： 1、具有副研究馆员以上专业技术职称并任职四年以上。 2、熟悉并承担高校图书馆信息咨询业务。 3、熟悉本校的各类信息资源并能熟练使用。 4、熟练掌握网络信息资源的利用。 5、熟悉信息咨询、分析、整合、开发利用等业务。 6、熟悉本科生和研究生信息检索与利用课程，能够开设相关课程。 7、具有较强的研究能力。 三、科技查新馆员，1人，岗位级别，8级 岗位职责： 1、负责指导查新工作的各个环节，解决工作中的疑难问题。 2、负责制定和修改查新工作流程和规章制度。 3、负责查新报告的审核和指导审核工作。 4、负责对新上岗同志的业务培训工作。 5、探求研究生学位论文开题报告的查新办法。 6、完成图书馆规定的教学、科研工作量及坐班时间。 7、完成中心主任交办的临时性工作。 任职条件： 1、具有中级以上专业技术职务并任职五年以上。 2、具有3年以上的查新工作经历或查新报告审核经历。 3、拥有查新资格证书或查新管理证书。 4、具有较高的外语、计算机、网络技术应用水平。 四、数字资源培训馆员，1人，岗位级别，10级 岗位职责： 1、负责图书馆资源的用户培训工作。 2、按学期制定图书馆资源的宣传培训计划和方式。 3、联合各个分馆，调动参考咨询和学科馆员的力量，组织电子资源在各个校区的宣传和培训。 4、配合电子资源的引进，做好电子资源的评估评价工作。 5、完成图书馆规定的教学、科研工作量及坐班时间