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科级干部试用期满考核工作方案 　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和上级有关要求，结合我院实际，拟对试用期满的科处级干部进行试用期考核，工作方案如下。 一、组织领导 学院成立考核工作领导小组。 党委副书记赵熙山同志任组长，成员由院纪委、党委组织部及相关处室负责人组成。 二、时间安排 2011年3月上旬开始，4月20日前结束。 三、考核内容和等次 1、考核内容。从德、能、勤、绩、廉诸方面考核干部在试用期间的表现，重点是考核干部在试用期担任现职的适应能力和履行岗位职责的情况。 2、考核等次。此次考核结果分为称职、基本称职和不称职三个等级。 四、工作程序 （一）撰写述职报告 试用期满的科级干部撰写1500字左右的试用期述职报告。述职报告主要内容包括：在一年试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点是所任职务的适应能力、履行职责的情况和存在的主要不足。 个人填写《干部任职试用期满考核表》（组织部主页下载），由处室审查。 （二）考核工作 科级干部试用期满考核工作以处室为单位组织实施。处室负责人全面负责本处室科级干部试用期考核工作。 1、个人述职公示 各部门可采取各种形式将试用期满科级干部个人述职在处室范围内进行公示。公示结束后，在处室范围内以无记名投票方式填写《科级干部试用期民主测评表》。 2、考察谈话 考察谈话组原则上由部门班子成员组