人力资源管理体系相关制度1详解.pptVIP

特种作业人员证书管理 建筑施工特种作业人员应当参加年度安全教育培训或继续教育。一个有效期内，不少于48学时。 《资格证书》每两年复审一次，持证人应定期进行复审，有效期满需要延期的，证书持有人应当于期满前3个月内向原发证机关申请办理延期手续。 * 劳务管理 公司劳务队伍实行“准入”和“年审”制。 公司合格劳务供方的确定 分公司成立劳务供方评审小组，负责对分公司劳务供方进行评审，确保劳务供方在施工过程中，满足质量、环境、职业健康安全的要求。 分公司评审小组评审合格后报公司审批、发布。 * 劳务队伍的选择 必须是公司发布的合格劳务供方，严禁使用未经评审的劳务队伍。 实行公开竞标原则，做到公平竞争，择优录用。 项目部确定的劳务队伍，须分公司审批备案后方可进场 。 * 劳务合同的签订与管理 严格实行合同管理, 根据相关法律法规，签订劳务合作合同 。 对劳务供方进行质量、环境、安全等方面的培训，并进行控制。 严禁由不具备用工主体资格的单位和个人与劳务人员签订合同。 确保劳务队伍进场人员与劳务合作合同条款相符。特殊工种人员必须持证上岗。 * 劳务用工考核 分公司劳资部门对劳务用工和劳务机构进行考核，每