人力资源管理师三级课件-薪酬规划精品.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 本章学习大纲 薪酬管理 薪酬制度设计 工作岗位评价 员工福利管理 薪 酬 管 理 制 度 制 定 依 据 薪 酬 管 理 制 度 制 定 程 序 岗 位 评 价 的 基 本 步 骤 岗 位 评 价 指 标 与 标 准 工 资 奖 金 制 度 的 调 整 福 利 总 额 预 算 计 划 保 险 及 住 房 公 积 金 核 算 岗 位 评 价 方 法 及 应 用 人工成本核算 1、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )。 (A)同岗位等级薪酬标准相差很大 (B)工资水平低于市场水平 (C)同岗位等级薪酬标准相差不大 (D)工资水平高于市场水平 2、薪酬原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了( )。 (A)员工价值观 (B)企业的价值观 (C)企业的方向 (D)企业经营特点 3、企业工资总额一般包括( )。 (A)计时工资 (B)离退休费 (C)计件工资 (D)奖金 (E)加班加点工资 选择练习 4、企业日常薪酬管理工作的内容包括(