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劳务派遣管理 特别提示 司法解释二“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。” 劳动合同法第92条“　劳务派遣单位违反本法规的，······给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 劳动合同法第66条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣管理 07年12月25日，全国人大法工委行政法室副主任张世诚透露，法工委已经就劳务派遣疑问答复劳动部：派遣期不得超过6个月、超过6个月的岗位需用固定工（即，所谓临时性）；岗位为非主营业务（即，所谓辅助性）；岗位须为可替代性岗位、在正式员工临时离开时无法工作时才可由派遣公司派遣员工临时替代（即，所谓替代性）。 西方国家的法律规制 国外对于劳务派遣模式的采用，在法律上进行了严格限制，比如英国、德国、法国等都有限制，哪些工种可以用；哪些部门可以用；哪些企业可以用，都有具体的规定。国外的人力派遣应用领域主要有：不需要特殊技能的基层工作，如保安、家政、清洁工等；需要高度独立专业知识的工作，如会计，医疗服务等。日本采用列举许可行业制，劳务派遣法中列举了26种可以劳务派遣的行业。 SKⅡ日本早在20世纪初叶就已出现劳动派遣的萌芽，其早期的派遣劳动政策也从保护劳工的观点出发采取了严格的限制政策。到上个世纪70年代末期，随着产