人力资源管理师案例分析详解.pptVIP

劳动关系 案例9 解题思路： 1职务行为应由企业负责 2小徐失误不存在恶意行为 3公司缺乏对失误的监控 4公司还有继续追回损失的可能 [难题] * 劳动关系 案例10 分析案例： 1引发纠纷的缘由 2禁业限制成立的条件 3不成获得支持的理由 1存在商业秘密 2处在特殊岗位 3签订保密合同 4单位履行经济补偿 5在规定的禁业限制期内 * 劳动关系 案例11 分析案例： 1托米的不足在哪里？ 2高先生是如何分析问题的? 3问题的根源在哪里？ 4如何实施？ [难题] * 劳动法律关系的主要内容 劳动法规定的法律关系 劳动者 用人单位 主要权利 劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、职业培训权、社会保险权、劳动争议处理权… 依法录用、调动和辞退职工，决定企业的机构设置，任免企业行政管理人员，制定工资、福利方案、奖惩职工… 主要义务 按质按量完成任务、学习政治文化科学技术和业务知识，遵守纪律和制度、保守国家和企业秘密…… 加强对职工思想、文化和业务教育培训、改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护… * 谢谢 祝贺大家顺利通过认证！ * * * * * * 绩效管理的功能一览表 分类 功能名称 主 要 含 义 企 业 诊断功能 对组织进行诊断，为组织